Veel starters merken dat het bijna onmogelijk is om werk te vinden zonder werkervaring. Vooral bij universitaire opleidingen waar stages niet of nauwelijks in het curriculum zitten. Hetzelfde geldt voor mensen die er op volwassen leeftijd achter komen dat ze willen of moeten omscholen. Misschien vinden ze hun vak geen donder meer aan. Of is er geen werk meer in. Met zelfstudie of een cursus kun je dan de theorie leren, maar wie gaat een onervaren beginner van vijfenveertig aannemen? Praktijkervaring is je sleutel naar een betaalde baan!

Daarom heeft Minister Asscherbesloten dat werkgevers ook onbetaalde stageplekken mogen aanbieden voor mensen die geen opleiding volgen. Zodat ze de ervaring krijgen die nodig is voor een betaalde baan. Lijkt een puik idee

Of toch niet? Hier volgen tien redenen om het niet te doen.

Voor de werkgever

  1. Als werkgever loop je een enorm risico: mocht de stage onverhoopt toch als “dienstverband” gelden, dan moet je achteraf het minimumloon betalen, plus premies en belastingen. Daarnaast kan de Inspectie SZW een boete opleggen ,- per stagiair! – Bovendien kan blijken dat je de stagiair ineens in vaste dienst hebt, als je de stageovereenkomst een paar keer hebt verlengd of hebt laten opvolgen met tijdelijke contracten. Kortom: een drama in je boekhouding, je cash flow door het putje en een vaste kracht die je liever niet voor vast had gehad.
  2. Om het risico op nummer 1 te vermijden, moet je als werkgever deze administratie optuigen:
  • Een stageovereenkomst met begeleider (naam & functie)
  • Een leerplan met concrete leerdoelen en acties om die te halen
  • Evaluatie tussentijds en naderhand of de leerdoelen zijn behaald. Geen idee hoe je dat doet zonder de examens van een opleiding. Gaat de begeleider de stagiaire overhoren?
  • Het bedrijf mag niet of nauwelijks geld verdienen met wat de stagiair doet. Leren moet centraal staan, niet het halen van productie
  • Het moet gaan om boventallig werk, dus geen reguliere functie
  1. Al heb je nummer 2 nog zo goed op orde, dan nog zegt Asscher dat de praktijk de doorslag geeft. Oftewel: als werkgever zul je altijd moeten kunnen bewijzen dat het in de echt gaat zoals je hebt vastgelegd. Stuur je de stagiair een mailtje of “het nou nog niet klaar is”, dan loop je al risico. En die overhoringen doe je liever schriftelijk…
  2. Asscher vindt dan wel dat het mag, maar de vakbonden zijn het er absoluut niet mee eens en zullen hun kans grijpen om een rechtszaak aan te spannen als ze denken te winnen. In de VS lopen momenteel zeker twintig grote rechtszaken hierover.
  3. Trouwens, “Stageplaza” vroeg het na bij de Inspectie SZW en die was het ook niet eens met Asscher: “de Wet Minimumloon is gewoon van toepassing”.
  4. Als iemand vindt dat er toch sprake is van een arbeidsrelatie – dat kan de stagiair zelf zijn, maar ook een ontslagen werknemer die vindt dat zijn baan is ingepikt – kan hij een anonieme melding doen bij de Inspectie SZW. Daarna ligt de bewijslast bij de werkgever. Reken maar dat je dan advocaatkosten maakt.
  5. Die anonieme melding kan tot vijf jaar na afloop van de stage gedaan worden. Hoe ga je bewijzen dat iemand in 2009 echt geen arbeid voor je verrichtte? Ik denk dat je alle emails van en aan de stagiair moet bewaren, alle voortgangsrapporten, leerplannen, toetsen, enzovoorts. En dan nog: je kunt eigenlijk nooit bewijzen dat je iets NIET gedaan hebt. Wat nou als de Inspectie vijf jaar later beslist dat het toch geen stage was? Dan betaal je niet alleen het minimumloon, alle belastingen en premies en de boete, maar ook nog eens de wettelijke rente daarover.
  6. Je moet nog steeds dingen regelen en kosten maken voor verzekeringen tegen aansprakelijkheid of ongevallen. En als je onder een CAO valt, staat daar vaak ook iets in over stages. En oh ja, in de wet is geregeld dat een stagiair met opleiding automatisch is verzekerd voor ZW en Wajong, maar hoe dat zit met de stagiair zonder opleiding is niet duidelijk…

Voor de stagiair

  1. Iemand zal in je levensonderhoud moeten voorzien en die iemand zal iets vinden van de onbetaalde stage. Als je een uitkering hebt, moet je toestemming vragen of je loopt het risico dat je uitkering stopt. Als je partner betaalt, zal die zich er ook mee bemoeien of je niet wordt uitgebuit. En als je dit van je spaargeld doet, waarom geef je dat geld niet gelijk uit aan een goede opleiding inclusief stage?
  2. Mensen die onbetaalde stages accepteren, blijven doorgaans hun verdere werkzame leven op een salarisachterstand zitten. Oftewel: het echte probleem is niet dat je werkervaring mist, het echte probleem is dat je niet weet hoe je voor jezelf een fatsoenlijke vergoeding kunt bedingen. Stap uit die valkuil en leer onderhandelen. Daar heb je veel meer aan.

Dus wat doen we dan als we het roer willen omgooien? Of als er een leuk mens op de stoep staat dat graag onbetaald wil komen leerwerken? Eenvoudig: kies uit de volgende opties

  • De stagiair maakt zonder stage echt geen kans op de arbeidsmarkt: regel een werkervaringsplaats via de uitkeringsinstantie. Er zijn uitstekende subisidieregelingen waarbij alles voor je wordt geregeld, zoals proefplaatsingen met behoud van uitkering. Dat kost de eerste maanden dus geen cent! Vaak is 1 telefoontje naar de gemeente al genoeg om kennis te kunnen maken met een stagiair die bij je bedrijf past.
  • De stagiair kan eigenlijk best wat en hoeft alleen goed ingewerkt te worden; maak er gelijk een arbeidsovereenkomst tegen minimumloon van. Mogelijk kom je in aanmerking voor mooie subsidies. Of je maakt er de eerste zes maanden voor de zekerheid een oproepcontract van. Als hij het dan niet snel oppikt, laat je hem gewoon niet meer komen.

Deze gastblog is geschreven door Linda Hovius, zelfstandig personeelsprofessional bij De Nuchterheid. Ze staat organisaties onder meer bij met vraagstukken rondom stages, maar ook andere personele vraagstukken. 

Over de Auteur

Gastblogger Iedereen die wel een keer zijn mening of gedachten kwijt wil in een blog op RecTec, maar niet regelmatig een artikel wil schrijven, kan zijn of haar gastblog insturen. Een artikel zal gecontroleerd worden op kwaliteit (wat niet wil zeggen dat eindredacteur de mening hoeft te delen). Indien het kwalitatief en qua schrijfstijl in orde is zal het geplaatst worden onder het gastblogger account. De naam en functie van de persoon zullen altijd vermeld worden in het blog, tenzij er zeer zwaarwegende redenen zijn waarom dit niet kan.


2.109 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën