c893d2ce-206a-11e4-903a-12313d318c38-large

Het voordeel van een creatief bureau dat voor zichzelf werkt. Geen klanten die een gaaf concept afkeuren. Deze vacature is dus precies wat ik van een bureau zou verwachten. Top.

De site

Ik weet niet precies waar deze vacature stond, ik zag hem op Linkedin, het lijkt print. Dus ik tik de URL in. Helaas geen enkele verwijzing naar de vacature of zelfs direct naar vacatures.

Schermafbeelding 2014-08-12 om 16.46.47

Complete chaos zou ik het bijna willen noemen. Geen enkel conversie gerelateerd iets. Geen landingspagina, niets.

Goed, dus zelf zoeken, want nu ben ik wel benieuwd hoe het dan verder gaat. Bij de ‘over ons’ en ‘vacatures’ kom ik de ‘Trafficker (M/V) tegen. Dat zal wel dezelfde vacature zijn, hoewel de titel van de advertentie en die op de site niet overeen komt.

Daar kom ik dan de volgende tekst tegen…

Schermafbeelding 2014-08-12 om 16.50.57

Dat is toch een heel andere ervaring. Natuurlijk moet men duidelijk en uitgebreid beschrijven wat ze verwachten. Toch is het een stuk minder. Punten van aandacht:

  • De opmaak is niet mooi. De bullet points springen niet in en de tekst begint onder de punt. Dat is slordig. Zo mooi als je een tekst opmaakt in print, zo weinig aandacht voor online.
  • Een hele reeks eisen (ik tel 12 bulletpoints) en slechts 4 ‘wij bieden’. Waarvan twee nog ‘tegen een kleine vergoeding’.

Dan naar de ‘klik hier’ om te solliciteren.

Schermafbeelding 2014-08-12 om 16.53.32Een duidelijk externe partij. Is het Vonq of Adver? Maakt niet uit. Standaard stock foto, open veld, akkoord gaan met controle bij FAD (wat dat ook moge zijn) en ik moet mijn CV beschikbaar stellen voor de opdrachtgever? Huh? ik was toch aan het solliciteren bij het bureau zelf? Erg slordig dus.

Conclusie

DDB Tribal: ze maken hele mooie offline advertenties, maar van online hebben ze echt nog steeds geen kaas gegeten.

Wil je weten hoe een goede sollicitatie-ervaring eruit ziet? Hoe dit kan bijdragen bij het verwerken van heel veel sollicitanten (zoals de 220.000 die A.S. Watson (Kruidvat) onder ander heeft of juist het vinden van die ene techneut die iedereen zoekt (zoals Enexis)? Of hoe je met goede online technologie tonnen kan besparen via nieuwe vormen van assesments zoals Arvato? Kom dan 7 oktober naar Digitaal-Werven

Je kan natuurlijk ook een van de rapporten of white papers van Digitaal-Werven gratis downloaden

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


236 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën