beroepskeuzeMet 100.000 vacatures op ruim 5 keer zoveel werk- of opdrachtzoekende, heb je geen raketgeleerde nodig om te berekenen dat er sprake is van een arbeidsoverschot.

Op de meeste vacatures passen weinig mensen. Denk aan technische banen, maar ook in de IT staan functies langdurig open. Het aantal vacatures dat aansluit bij de grote groep werkzoekende is minimaal. Gevolg? Veel mensen zijn langdurig werkloos. Werkgevers weten al vijf jaar, de huidige arbeidsmarkt is geen kwestie van kunnen, maar van gunnen.

Stonden recruiters in het begin van deze eeuw in een showroom gesprekken te voeren, tegenwoordig rijdt een kandidaat 150 km voor een baan. Zelfs voor een tijdelijke. Eentje zonder toekomst perspectief. Met een salaris waar de hypotheek net van betaald kan worden.

Is het toeval dat in deze tijd shows als de X factor en Holland Got Talent populair zijn? Wil niet iedereen een talent zijn? Ontdekt worden? Als zanger. Danseres. Of collega?

Kandidaten die beseffen dat gunnen belangrijker is dan kunnen, hebben een voorsprong. Hoe krijg je de gunfactor? Wat onderscheidt onze helden van reguliere stervelingen? Waarom houden wij van Robin van Persie? Armin van Buren? Ali B? Maar ook Lloyd Schuilenburg?

Omdat ze iets kunnen wat wij allemaal willen kunnen? Zeker. Maar vooral omdat zij doen waar ze gelukkig van worden. Waar hun kracht ligt. Niet meer. In dat niet meer, zit het verschil. Iedereen die weet waar zijn/haar kracht ligt, maakt het verschil. En waarom? Simpelweg omdat wij iedereen een talent gunnen. Helemaal als dat niet het onze is.

Laat je talent werken. En het cv.

Over de Auteur

Wim van den Nobelen Recruiter/Headhunter Management, Finance & Payroll, Nobelist, Spreker & Consultant Strategisch Recruitment, Blogger


2.338 views | Reageer (6 reacties)
  • Jan Verschuren

    Interessant verhaal en volledig correct natuurlijk. Wie de kans krijgt
    datgene te doen waar hij/zij van nature goed in is, wiens talenten
    gewaardeerd worden en de ruimte krijgen zich te ontplooien, die komt in
    een “flow” van hoge productiviteit en schier onuitputtelijke energie.
    Dat gevoel ken ik van verschillende periodes in mijn loopbaan én van de
    marathon. Ook daar krijg je na enkele kilometers het gevoel dat het
    geweldig gaat en je nog úúúren zo door kunt gaan; het lijkt niet op te
    kunnen. Omdat ik op zoek ben naar dat gevoel wil ik me als werkzoekende
    niet profileren als “alleskunner”, hoewel dat misschien wél zou kunnen.
    Ik ben bewust op zoek naar die functies waarin ik ervaren heb in mijn
    kracht te zitten en géén andere. En dan nu de hamvraag: hoe krijg ik dat
    in CV’s voor het voetlicht? Hoe krijg ik dit ontzettend logische
    verhaal bij de lezer van mijn CV tussen de oren? Ik kan er een prima
    verhaal van maken, maar dan zal ik toch eerst uitgenodigd moeten worden.
    Hoe voorkom ik dat mijn CV het afvinklijstje wordt versus de
    functievereisten en opdrachtgever-wensen, wat het maar al te vaak is?
    Hoe laat ik mijn CV in dit opzicht voor mij werken?

  • Ronald

    Hoi Wim,
    hier mijn reactie op bovenstaand artikel:

    (A) “Werkgevers weten al vijf jaar, de huidige arbeidsmarkt is geen kwestie van kunnen, maar van gunnen. ”

    Precies, het is niet een kwestie van de juiste cv, skillset en
    compenties hebben, maar van genoeg van het juiste soort relaties 🙂

    (B) “Maar vooral omdat zij doen waar ze gelukkig van worden. Waar hun kracht ligt. Niet meer.”

    Aangezien geluk voor iedereen, dus ook een werk-gever een uiterst
    relatief en subjectief begrip is, denk ik dat een werkzoekende er een
    beetje tegengas tegen in kan Wim, “since you can not please them all (in
    werk en/of prive sfeer)” . Ik kies ervoor om “werk” te zoeken waar ik
    gelukkig van word en daarin een macth te vinden met een werk-gever. Dat
    voelt veel prettiger, als duurt de zoektocht wat langer.

    (C) “Iedereen die weet waar zijn/haar kracht ligt, maakt het verschil.”

    Dat weet ik al jaren, nu nog die ander vinden die dat ook wil (h)erkennen..

    (D) Je schrijft zalige columns, keep ‘m coming! Lekker wat anders dan het
    “kijk-eens-naar-mijn-geknipte-en-geplakte-blog” nivo van de meeste bloggers online!

    VRAAG:
    Heb je al eens gedacht om je schrijverstalent verder te gaan ont-plooien??? uit-spreiden??

  • Pingback: Laat je cv werken (36) : Sollicitanten Gunfacto...()

  • Pingback: Laat je cv werken : De Gunfactor | IMOS()

  • Wim

    @Jan door een korte, krachtige niet mis te verstane profielschets van maximaal 1 zin, 2 regels en bij voorkeur 8 kernwoorden te maken. Daarmee maak je het verschil.

  • Colette

    Die ouderwetse kruiwagens, tegenwoordig netwerk genaamd, blijven handig.


vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën