Reizend door Zuid Oost Azië houd ik natuurlijk mijn ogen en oren open hoe recruitment hier gaat. Je houdt immers van je vak of niet. Navraag bij een aantal lokalen leerde me dat eigenlijk alles hier via via gaat. Van bar medewerkers tot IT’ers. Het is een ons kent ons wereldje. Iedereen vertrouwt de mening van de ander, dat zit in de cultuur. In Cambodja mag je bijvoorbeeld ook niet daten tot je hebt toegezegd te gaan trouwen, en dan ook nog alleen onder supervisie. Dus je moet navraag doen in het dorp hoe de vrouw in kwestie is. Zo ook met werk. Alles gaat via via.

En als dat dan niet genoeg is? Dan hangt men een papiertje op. Hieronder twee voorbeelden hoe het gaat in Cambodja en bij een Casino midden tussen Cambodja en Thailand (tussen de beide grenzen), maar een Thais bedrijf, aangezien de lonen in Baht staan.

Recruitment in Azie 2 Recruitment in Azie 1

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial en expert op het gebied van technologie en werk. Hij schreef o.a. de boeken '10 banen die verdwijnen & 10 banen die verschijnen", "de maatschappelijke impact van de zelfrijdende auto" en "(R)evolutie van werk". Hij schrijft over recruitment in de brede zin van het woord en hoe dit beter kan door technologie slim in te zetten. Hij adviseert hier bedrijven over en geeft over dit onderwerp ook regelmatig inspirerende lezingen. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


240 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08