Vaak krijg ik de vraag: wat zijn nu echt goede recruitmentsites. Om die vraag te beantwoorden heb ik Digitaal-Werven ooit opgezet. Het meest complete onderzoek (meer dan 70 elementen) naar de Digitale Sollicitatie-Ervaring. Zowel het zichtbare deel (de website) als het onzichtbare deel (reageert men op een sollicitatie, reageert men op een vraag in social media, etc).

Toch is er een verschil tussen de totaal ervaring, waar Digitaal-Werven met het onderzoek op focust, en specifieke onderdelen van de ervaring. Daarom zal er ook altijd discussie zijn over de vraag: wat is nu een goede recruitmentsite. De laatste jaren heb ik veel sites gezien die hele goede elementen hadden (zoals bol.com, Coolblue, Calco, Sogyo), maar in de totaal ervaring teveel miste om genomineerd te worden. Vandaar dat ik nu, vanuit Digitaal-Werven, een whitepaper heb gemaakt met 10 recruitmentsites waar je iets van kan leren. Gratis te downloaden, ter inspiratie.

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


678 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën