In het kader van de bijzondere verhalen vandaag een grote multinational in de IT detachering die een nieuw ATS gaat aanschaffen. De persoon in kwestie is hier direct bij betrokken, maar Nederland is slechts een ‘klein landje’ voor dit bedrijf.

Het liep tegen het einde van een verder uitstekend gesprek en tot slot kwam dit onderdeel nog even ter sprake.

We zijn bezig met de selectie van een ATS voor onze hele organisatie
Hele organisatie? Als in wereldwijd?
Ja
Waarom? Het is niet alsof Nederlandse IT’ers in Spanje of Frankrijk solliciteren. Duitsland en BelgiĆ« zijn al te ver weg. Of zie ik dat verkeerd.
Nee, je hebt helemaal gelijk, maar het is een wens van het hoofdkantoor.
Waarom?
Weet ik niet. Controle waarschijnlijk, nu kunnen ze alles inzien en eventueel via het hoofdkantoor goedkeuring laten routen.
Wil je zeggen dat het hoofdkantoor gaat besluiten of een Nederlandse vestiging een nieuwe consultant mag aannemen?
Ja.
Hmmm…. Goed, wie zijn de partijen?
De gebruikelijke
En je weet dat geen van deze grote wereldwijde spelers gaat bieden wat je wil
Ja
Want allemaal hebben ze hun sterke en zwakke punten, maar geen is precies wat je wilt
Ja
En toch kies je er straks een?
Ja
Waardoor je straks veel geld hebt besteed aan de switch, maar met precies dezelfde problemen zit als nu
Ja, maar met net andere problemen, want we focussen nu natuurlijk op de zwakheden van het huidige systeem, waardoor we straks andere zwakke plekken hebben
Ah, ok.

 

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial en expert op het gebied van technologie en werk. Hij schreef o.a. de boeken '10 banen die verdwijnen & 10 banen die verschijnen", "de maatschappelijke impact van de zelfrijdende auto" en "(R)evolutie van werk". Hij schrijft over recruitment in de brede zin van het woord en hoe dit beter kan door technologie slim in te zetten. Hij adviseert hier bedrijven over en geeft over dit onderwerp ook regelmatig inspirerende lezingen. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


188 views | Reageer (1 reacties)
  • Laurens Tienkamp

    Het blijft inderdaad bijzonder. Inzage en controle boven alles. Met als gevolgen onder andere: gefrustreerde medewerkers, negatieve kandidaatervaring en een HR-directeur die een pluim krijgt.


vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriƫn