Reacties op: Waarom een schaap met 5 poten?

Door: Rudy

Rudy — Mon, 05 Nov 2012 10:43:00 +0000

De zoektocht naar alleskunners zie ik in het verlengde van het (boekhoudkundig) onzichtbaar maken van veel ondersteunende functies. Als de oliemannen en -vrouwen uit organisaties worden wegbezuinigd zullen de alleskunners dat erbij moeten doen. Natuurlijk kunnen ze dat en misschien kost het per saldo zelfs minder tijd.
Maar draai dit eens om. Door een olieman aan te nemen houdt de hot-shot meer tijd over om zijn hoog-gekwalificeerde ding te doen. Per saldo wordt dan voor het salaris van de olieman, hooggekwalificeerd werk gedaan. Of mis ik iets?

Door: Guido

Guido — Mon, 29 Oct 2012 09:11:00 +0000

Ik zie niemand een verband leggen tussen de hoge kosten voor (externe) werving en de hoge eisen die aan kandidaten worden gesteld terwijl ik me toch niet aan de indruk kan onttrekken dat zo’n verband wel degelijk bestaat. Vanuit datzelfde perspectief kun je kijken naar opleiding en ontwikkeling binnen een organisatie. Het komt immers (meestal) allemaal uit dezelfde pot.

Door: Silvie

Silvie — Wed, 24 Oct 2012 07:21:00 +0000

Herkenbaar verhaal, en herkenbare reacties. Ik denk dat Annemarie de spijker op z’n kop slaat als ze zegt dat het een onproductieve vorm van op safe spelen is om te zoeken naar het beruchte schaap. Het idee is risico’s te elimineren door de factor ‘kunnen’ centraal te stellen, maar het grootste risico is voorbij gaan aan de factor ‘willen’.

Door: Jasper van Eck

Jasper van Eck — Tue, 23 Oct 2012 19:51:00 +0000

Grappig, wij organiseren binnenkort een sessie over dit actuele onderwerp, met onder meer Marc Lammers in het panel.

http://twitter.com/KasparovBreda/status/258892963994812417/photo/1

Recruiters die het leuk vinden om aanwezig te zijn, stuur even een mailtje: info@kasparov.nl

Door: Annemarie Stel

Annemarie Stel — Tue, 23 Oct 2012 17:11:00 +0000

Ach, het zoeken van schapen met meer poten dan goed is voor zo’n beest, is van alle tijden. Ik heb aardig wat tijd doorgebracht met het (proberen te) overtuigen van managers dat ze nog steeds een goede kandidaat hebben als ze de helft van de functie-eisen zouden schrappen. Het is ook een onproductieve vorm van op safe spelen.

Door: Samuel

Samuel — Tue, 23 Oct 2012 16:24:00 +0000

Chapeau, een goede weerlegging !

Door: Timon Rammeloo

Timon Rammeloo — Tue, 23 Oct 2012 09:41:00 +0000

Meervoud van crisis = crises

Door: Gast

Gast — Tue, 23 Oct 2012 09:37:00 +0000

Leuk stukje. Wel klein spelfoutje bij crisis

Door: Wim

Wim — Tue, 23 Oct 2012 08:39:00 +0000

Mooie opmerking.

Door: Timon Rammeloo

Timon Rammeloo — Tue, 23 Oct 2012 08:21:00 +0000

Helemaal gelijk Caroline! Het leerelement weer toevoegen zodat je niet direct de persoon hebt die aan je gigantische profiel voldoet, maar al groeiende er in kan stromen.
En van de potentiele werknemers vergt dit ook lef en moeite om over hun ego heen te stappen. Vooral omdat zij moeten realiseren dat zij eigenlijk jaren lang stil zijn blijven staan in hun ontwikkeling door ‘gewoon hun dingentje’ te doen.