Dit artikel is geplaatst op 23-10-2012 om 07:57 en geplaatst in de categorie Opleiding & onderwijs, Werkloosheid. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
De laatste tijd lees ik veel over dat organisaties hoge eisen stellen aan hun nieuwe werknemers. Waar zou die verandering vandaan komen? Waarom deden zij dat vroeger niet of minder? Of deden ze het toen wel, maar viel het niet op? Een aantal legitieme vragen aangezien daar met geen woord over wordt gesproken.
In tijden van crises wordt iedereen scherper. Want je moet letten op wat je binnen krijgt en wat je uitgeeft; meer dan ooit tevoren. Als je van baan wil wisselen moet je ook een aantal overwegingen doen. Kortom, de mens denkt in deze crisis meer na; overdenkt meer. En zoals Wim van den Nobelen altijd zo mooi zegt: recruiters zijn net mensen. Dus ook directeuren zijn net mensen. Dan zouden die dus ook meer gaan nadenken. Niet omdat zij zelf zo weinig te besteden hebben, maar omdat de organisatie ‘zo weinig’ te besteden heeft. Dus gaan zij meer nadenken. Nadenken over wie of wat zij nu eigenlijk zoeken. Hetgeen wat daar uitrolt, is een gewenst persoonsprofiel, wat in de volksmond wordt uitgedrukt als een vacature.
Hoge eisen aan de nieuwe persoon die veel werkervaring moet hebben, maar niet te oud mag zijn. Is dit een schaap met vijf poten? Nee, het profiel is reëel. Het probleem is echter dat de arbeidsmarkt er niet naar is. Zij hebben niet ingespeeld op de veranderingen in de arbeidsmarkt en de signalen die al jaren worden afgegeven. Voornamelijk het signaal dat er een tekort komt aan jonger hoger opgeleiden. Hadden zij hier jaren eerder op ingespeeld door mensen intern op leiden en dit programma in stand gehouden, dan zouden zij m.i. nu geen tot minder moeite hebben om hun ‘schaap met 5 poten’ te vinden.
De reden dat zij nu op zoek zijn naar dat schaap, is niet omdat de groei van de organisatie door de crisis is verminderd of tegengehouden (en dit heeft effect op de groei van de arbeidsmarkt omdat de arbeidsmarkt wordt beïnvloed door de conjunctuur). De technologische ontwikkelingen gingen door en maar een kleine groep mensen is hier bij meegegroeid. Het gros heeft ‘zijn dingentje’ gedaan en is op zijn plek blijven zitten. Vanzelfsprekend dat het schaap met 5 poten door onszelf is gecreëerd.
En daarom hierbij de stelling: Zoeken organisatie een schaap met vijf poten? Of zoeken werkzoekenden een excuus waarom zij nooit goed genoeg zijn?
Over de Auteur
Timon Rammeloo is een jonge Corporate IT Recruiter en is werkzaam bij een dienstverlener van IT infrastructuren in de Bollenstreek. In zijn blogs beschrijft hij zijn visie op het gebied van recruitment en de arbeidsmarkt en prikkelt hij graag mensen om buiten hun kaders na te denken over verschillende onderwerpen.
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
862 views | Reageer (11 reacties)
