http://www.rectec.nl/2012/10/19/toetsen-van-referenties-waarom-zou-je/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Thu, 23 May 2013 07:10:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 http://www.rectec.nl/2012/10/19/toetsen-van-referenties-waarom-zou-je/comment-page-1/#comment-6068 Jeroen Bergen Wed, 24 Oct 2012 12:34:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=9314#comment-6068 @Tako, ik mis je punt, het stuk gaat
niet over de vraag wat de meest (betrouwbare) voorspellende waarde heeft met
betrekking tot toekomstig werkgedrag. Het is een pleidooi om vaker referenties
te toetsen en dat mijn ervaring is dat referenties (te) beperkt, slecht
of niet uitgevraagd worden. 

]]> http://www.rectec.nl/2012/10/19/toetsen-van-referenties-waarom-zou-je/comment-page-1/#comment-6057 Tako Hofstra Mon, 22 Oct 2012 11:07:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=9314#comment-6057 Beste Jeroen,
Ik mis in je overzicht de beste voorspellende methode en dat is een valide drijfverentest. Gemiste kans?!
Groeten, Tako

]]>