Een medewerker trainen of het trainen van medewerkers kan je omschrijven als ‘De aap leren klimmen’

Groeten,

Dankmar

* ‘Geen grijze Duif zijn’ (de mus stond al wel genoemd, maar volgens mij is de uitdrukking: Een grijze Duif)

* ‘Als haringen in een ton’, als metafoor op een drukbezette kantoortuin. Op je CV, in je toelichting/persoonlijke ambities kun je daar een functiegerichte verwijzing naar maken.

* ‘Trots als een hond met 7 staarten’ (er is ook een ongecensureerde variant) op een behaald resultaat.

* Je kunt je beter als ‘ezel niet twee keer aan dezelfde steen willen stoten’.

* ‘Van diezelfde ezel kun je geen racepaard maken’

* Mensen kwamen op die functie af als ‘vliegen op een hoop stront’.

* Een collega hebben (gehad) die ‘stinkt als een bunzing’

hartelijke groeten,

Dankmar Caderius van Veen
@sportmanagement

“Wanneer een egel gevaar bespeurt, rolt deze zichzelf op tot een bal. Dat kost de egel slechts drie seconden. Deze stekelige bal vormt een prima bescherming tegen vijanden. Wanneer een egel een auto ziet naderen, of een maaimachine, rolt hij zich ook op tot een bal. In zo’n situatie werkt de natuurlijke reactie van de egel juist contraproductief”. (Leo Kerklaan)

De crisis vraagt om vernieuwing, innovatie en aanpassing. Men is geneigd in tijden van stress, beslissingen te nemen vanuit de intuïtie van een egel. Met dit gegeven in het achterhoofd, ben ik van mening dat ik vanuit mijn positie, ervaring en anders denken, het verschil kan maken…….etc etc

Ik heb de baan toen ook gekregen.

Maar ik hoef niet zo nodig in de jury; dan ben ik waarschijnlijk uitgesloten van deelname…

(Deze reactie moet natuurlijk wel met een korreltje zout genomen worden)

 ;-)

Groeten,

Dankmar Caderius van Veen