Dit artikel is geplaatst op 01-10-2012 om 23:00 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Ja, het is er echt. Een prijs voor de prijzen in recruitment. Intelligence Group heeft onderzoek gedaan naar de meest bekend en meest gewilde prijzen onder recruiters en AMC’ers en wat blijkt? De Magneet van de SJP is de meest gewilde prijs, de Beste Digitale Sollicitatie-Ervaring van Digitaal-Werven komt daarna.
Pas daarna komen de SAN awards, de gouden cursor, het Intermediair imago onderzoek en de beste werkgevers van Effectory. Opvallende afwezigen zijn de SPIN awards en Great Place to Work in de lijst, maar dat terzijde.
Dat de Magneten het meest gewild zijn is niet onlogisch, ze bestaan ook zeer lang. Opvallend voor mij zijn de lage plaatsen van het Intermediair onderzoek en het Effectory onderzoek. Ook bijzonder gelukkig ben ik uiteraard met de plek van Digitaal-Werven.
Digitaal-Werven
Toen we zes jaar geleden met Digitaal-Werven begonnen was dat om een tegenhanger te maken voor de gouden cursor. Nadat ING (tot verbazing van een aantal mensen die er werkte zelfs) was uitgeroepen tot winnaar, is Digitaal-Werven opgericht. Het doel is altijd geweest een heel goed onderzoek neer te zetten en een begerenswaardige prijs te worden. Dit eenvoudigweg omdat een goede ervaring in het zonnetje zetten mogelijk tot volgers zou leiden van die ervaring. Wat solliciterend Nederland ten goede zou komen.
Vandaag is dus bekend gemaakt dat de prijs begerenswaardig is. De nummer 2 van Nederland in de markt voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Voor de Gouden Cursor, die een veel hogere bekendheid heeft. Logisch, aangezien IG dit onderzoek doet, die prijs heeft uitgevonden en in Werf-En, dat dit onderzoek publiceert, ook jaarlijks veel aandacht aan dat event wordt besteed en Digitaal-Werven meestal met een nieuwfeitje afgedaan wordt.
Hoe dan ook, ik ben trots op de prestatie van Digitaal-Werven. Morgen rijkt de jury dus de op een na meest begeerde award uit.
En begrijpelijkerwijs heb ik dit keer helemaal geen kritiek op de onderzoeksmethodiek en beperkte steekproef van het IG onderzoek…
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
108 views | Reageer (2 reacties)
