Ik lees met veel plezier en herkenning je stukken”Doe het nou niet”" Ik wacht al op de volgende. Ik hoor je cynisme, of misschien is realiteit een beter woord. Ik zou graag ook een “”Doe het nou wel”" willen zien. Daag ik je al uit ? 

Een andere veel gevraagde kwalificatie (volgende blogpost?): “wij zoeken iemand die geen 9-tot-5 mentaliteit heeft”. Die eis levert ook een schimmenspel op tussen sollicitant en recruiter.

Als moderne professional (2.0, Het Nieuwe Werken, de Professionele Nomade, etc) werk ik met gemak en plezier 24/7 en ook nog eens hoog gecommitteerd, maar dan wel in een professionele omgeving. Als sollicitant kan ik een recruiter misschien paaien door klakkeloos te verklaren dat ze mij ieder moment uit mijn bed mogen bellen, maar ik geloof dat een heleboel hoge werkdruk in een organisatie juist het gevolg is van besluiteloosheid, traagheid en incompleet werk afleveren. Organisaties zijn vaak druk bezig de puin hiervan te ruimen, en het lijkt mij juist niet de bedoeling dat nieuwe mensen deze ineffectiviteit in stand houden. 

Zo’n nuancering meenemen in mijn CV onder het kopje “geen 9-tot-5 mentaliteit” helpt niet echt bij een soepele kwalificatie, is mijn ervaring Geen oplossing voor dit schimmenspel, maar wel benieuwd wat Wim van den Nobelen ervan vindt!

Ik ben inmiddels zover dat ik durf toe te geven: ik ben een solist. Echter, ik zoek als solist altijd mensen om me heen op en ik heb heel goed in teams gefunctioneerd. Maar ik functioneer zeker niet in elk team.