Vorige week ben ik begonnen met de “Doe het nou niet!” reeks. De bedoeling is om kandidaten, maar ook recruiters bewuster te maken van het cv. Het cv is hét middel om een baan te krijgen. Iets wat lastig is tegenwoordig. Niet vreemd dat er in deze tijden nieuwe initiatieven ontstaan om het cv eruit te laten springen. Als recruiter juich ik dit toe, maar helaas zie ik ook vaak zaken waarvan de tenen krom gaan staan. Daarom deze reeks. Vandaag het cv van de Teamspeler en de Solist.

Je hebt mensen die leidinggeven en mensen die dat niet doen. In de categorie leidinggeven, kom je ze niet tegen. In de niet-leidinggevende categorie veelvuldig. De teamspelende solist. Ik kan prima zelfstandig werken, maar ook in een team. Herkenbaar? Wat is de gedachte hierachter? Ben je iemand die een team nodig heeft, maar wel zelfstandig kan werken of ben je een solist die zich niet overmatig stoort aan mensen om zich heen? Je kunt je afvragen wat het toevoegt? In welke functie ben je solist binnen een team? Beter gezegd, in welke functie niet? Ieder bedrijf bestaat uit meerdere mensen. In een team werken is dus vanzelfsprekend en feitelijk voert iedereen zelfstandig zijn taken uit, dus wat voegt het toe?

Dit type cv-dooddoeners komt veel voor. Het opnemen van standaard uitspraken. Noem het sociaal wenselijk cv-gedrag. Hoort dat in een levensloop? Maak je hiermee het verschil? Met 500.000+ werklozen, moet je onderscheidend zijn. Dat zal niet altijd meevallen, maar zorg in ieder geval dat je authentiek bent. Geen enkel bedrijf zoekt een zelfstandig in een teamwerkende medewerker. Omdat dit van iedereen verwacht wordt. En wat iedereen zoekt, zoekt niemand. Weglaten dus, solistische teamspelers.

Stem of voeg toe aan: