Reacties op: De oudere werklozen

Door: Tom de Barbanson

Tom de Barbanson — Thu, 06 Sep 2012 11:29:00 +0000

Dag Margot,

Klinkt goed maar euh geld dit voor alle beroepsgroepen/vakgebieden en branches? Ben benieuwd naar je werkwijze.

Met vriendelijke groet, Tom de Barbanson

Door: Tom de Barbanson

Tom de Barbanson — Thu, 06 Sep 2012 11:26:00 +0000

Dag Timon,

Heel mooi dat jij je als “jongere” zorgen maakt over dit fenomeen. Fijn om dat te merken. Zelf ervaar ik dit dilemma ook. Zowel vanuit mijn vakgebied HR dan als werkzoekende. De generatie zoals door jou bedoeld kijkt veelal niet verder dan hun neus lang is. Men leest slecht en niet meer tussen de regels door. Dat wat in woorden beschreven staat zegt niet alles weet ik uit eigen werkervaring met recruitment. Leeftijdsdiscriminatie komt helaas nog te vaak voor. En de toegevoegde waarde die een
ervaren oudere medewerk(st)er kan hebben wil men niet zien. Wellicht is het een idee om een soort omgekeerde banenmarkt te houden waar mensen die naar een baan op zoek zijn zich presenteren en daarmee werkgevers die personeel zoeken een “platform” bieden met deze mensen in gesprek te gaan. (of dit als special op een reguliere banenmarkt o.i.d te presenteren).

Door: Berdien Jager

Berdien Jager — Thu, 06 Sep 2012 07:45:00 +0000

Heel fijn dat de huidige generatie recruiters wèl rekening houdt met de 40+ werkzoekenden. Het heeft mij als 40+ werkzoekende na bijna 18 maanden nog geen baan opgeleverd. CV? prima je kunt de groei volgen. Opleiding en ontwikkeling? prima te volgen en uitgevoerd in de avond/weekenduren. Meegegaan in de tijd? Actief op LinkedIn en Twitter. Heel leuk allemaal. Als er op iedere vrijgegeven vacature geen 50 maar 450 reacties binnenkomen, dan kan de manager die uiteindelijk over de invulling gaat met een stofkam gaan werken.

Door: Annette van der Sluis

Annette van der Sluis — Thu, 06 Sep 2012 07:38:00 +0000

Een goed artikel, Timon, het is inderdaad zo dat als je met een ouderwets CV komt je sollicitatie al snel aan de kant wordt gelegd.

Door: Klaas Smid

Klaas Smid — Tue, 04 Sep 2012 11:13:00 +0000

Als HR adviesbureau kom ik bij W&S opdrachten veel het argument tegen van de opdrachtgever dat een oudere niet in het team past, ze willen jongere mensen van onderaf laten instromen. Ze vinden het lastig als de kandidaat ouder als zij zelf zijn is. Daarbij is het salaris ook een breekpunt en de hoge pensioenkosten voor de werkgever.
Het komt wel eens voor dat een oudere gekozen wordt i.v.m. de ervaring, ook al wordt dat soms weer negatief uitgelegd. Het is een maatschappelijk probleem wat ik niet snel zie opgelost. Daarbij te bedenken dat de ouderen harde en serieuze sollciteerders zijn. Klaas Smid.

Door: Wim van der Lans

Wim van der Lans — Sun, 02 Sep 2012 12:59:00 +0000

Na twaalf jaren
ondernemerschap heb ik in mei 2007 mijn
assurantieportefeuille, inclusief een aantal grote collectieve
pensioenregelingen, verkocht aan een intermediair. Bij deze onderneming ben ik
in loondienst getreden als pensioenconsultant en droeg zorg voor de verkoop en
beheer van collectieve pensioenregelingen en overige werknemersverzekeringen. Ook
het beheer en uitbouw van de zakelijke schadeverzekeringen behoorde tot mijn
takenpakket.

Doordat de
bestuurders van deze onderneming o.a. niet adequaat gereageerd hebben op het
z.g. nieuwe beloningsmodel en, naar uiteindelijk is gebleken, niet in staat waren
een financieel gezond beleid te voeren, is op 15 februari 2011 het
faillissement uitgesproken.

De curator heeft
mij per 31 maart 2011 ontslagen. Sindsdien service ik een aantal collectieve
pensioenregelingen en breng ik als “eenpitter” mijn uitgebreide dienstverlening
op het gebied van de verzekerde arbeidsvoorwaarden onder de aandacht van het
MKB.

Aanvullend (of
volledig) ben ik op zoek naar een nieuwe functie in mijn vakgebied of daaraan
gerelateerd, waarbij ik mijn ruime ervaring kan delen met anderen. Ik herken mij volledig in de kernwoorden:
klantgericht, samenwerken, leergierig, initiatiefrijk, enthousiast en
communicatief zeer vaardig.

Omdat ik mij al
vele jaren bezig houd met het beheer en de communicatie van verzekerbare
arbeidsvoorwaarden, heb ik tevens
ervaring opgebouwd in P&O werkzaamheden.

In 2,5 jaar tijd heb ik ruim 400 sollicitaties verzonden. Iedere
sollicitatiebrief beëindig ik met:

Ik hecht er nog
aan u te zeggen dat mijn leeftijd (nu 57 jaar) voor een werkgever geen enkele
belemmering zou moeten zijn. Ik ben jong van geest, ga akkoord met een bij de
functie horend salaris en meen, door mijn ervaring, méér te bieden te hebben dan
menig “jonge” werknemer.

Er is nog geen één recruiter die hier op gereageerd heeft.
Vooroordelen? Neen, daar geloof ik niet in. Opdrachtgevers (werkgevers) zijn
juist diegenen die de “ouderen” geen kans meer willen geven.

Welke recruiter durft het aan hier tegenin te gaan???????

Door: Arianne Lamper

Arianne Lamper — Thu, 30 Aug 2012 15:13:00 +0000

De discussie waaiert nog al uit. Terug naar het artikel: 50-plussers zijn prima in staat om hun chronologisch opgestelde CV toe te lichten. Inclusief de pieken en dalen in de economie van de afgelopen 30 – 35 jaar. Gewoon uitnodigen dus! En dat de zeer ervaren kandidaat dan soms toch een beetje onzeker overkomt heeft waarschijnlijk te maken met te weinig sollicitatie-ervaring. En hoe zou dat nou komen?

Door: Fransvanoostrum

Fransvanoostrum — Wed, 29 Aug 2012 16:38:00 +0000

Zoals in diverse andere discussies is aangekaard, dient de attitude van het huidige HR-personeel drastisch te veranderen.
Vóóroodelen en aannames zouden taboe moeten zijn.
Praat met de oudere werkloze als hij solliciteert.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 29 Aug 2012 15:25:00 +0000

Vertrouwen in de wetenschap? Nee, liever wantrouwen in de wetenschap, want de wetenschap is een religie geworden.

En statistiek is geen wetenschap en het CBS is het begrip ‘goed uitgevoerd’ sterk twijfelachtig (ik heb vorig jaar op een aantal gebieden (niet werkloosheid, dat weet ik zo niet) onderzoek gedaan naar de manier waarop ze onderzoeken. Ik begreep plots waarom ze in de volksmond vaak het centraal bureau voor schattingen genoemd worden.

Door: Thomas Waldman

Thomas Waldman — Wed, 29 Aug 2012 15:20:00 +0000

Moet de jeugd eoch een beetje vertrouwen in de wetenschap meegeven nietwaar?

En er staat niet voor niets “Mits goed uitgevoerd”. Goed boek trouwens,…