Reacties op: De flexibele recruiter

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 22 Aug 2012 16:56:00 +0000

Hoezo is recruitment een redelijk nieuw vak? We nemen toch al mensen aan zolang als we een specialisatie in werk hebben? Dus eigenlijk vanaf het moment dat we ons nomadenbestaan hebben opgegeven?

Door: Raoul

Raoul — Wed, 22 Aug 2012 15:54:00 +0000

Hej Bas, nee mijn beeld valt best mee, het is volledig doelgroep gerelateerd, ik zou willen dat – “Ik hoor van mening corporate recruiter dat tientallen, zo niet honderden sollicitaties per vacature normaal zijn” zou ontvangen. En dan moet je nog de “ubermensch” eruit filteren. Zoals je met je achtergrond zult kunnen beamen komt er zoveel meer bij kijken dan een “persoon en CV”… Recruitment is een redelijk nieuw vak, daarin zal alles zijn vorm nog moeten krijgen. Dat is spannend, uitdagend en elke dag anders, een niet ontvangen CV, een kandidaat spreken zonder achtergrond kennis, iemand interviewen in een competence die je niet kent, daarvan leer je heel veel, echter het moet nooit een uitgangspunt zijn of worden. Was soms je ontvangende “sales orgaan” ook maar zo flexibel.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 22 Aug 2012 09:13:00 +0000

@twitter-41601681:disqus volgens mij heb je wel een heel onflexibel beeld van een HRM’er….
@273125b2cbb7955d440bbc3556de2ae4:disqus
er zit een verschil tussen moeten en ook zijn. De meeste weten dat ze het moeten, maar om je een paar voorbeelden te geven. Ik heb hier (internationale) hoofden recruitment van grote farmaceuten op dit blog zien reageren die letterlijk zeiden: ja, maar dat past niet in het systeem (ATS), dus dat kan je niet verwerken en dan kost het teveel. Immers, als een CV (heb je een CV nodig voor een eerste gesprek, uiteindelijk wel, maar 1e gesprek?) niet in het ATS zit, kan het niet. Enkele weken geleden vergelijkbaar verhaal met groot ziekenhuis: dat kan het ATS niet aan, dus je kan niet met Linkedin solliciteren. Natuurlijk heb je op het eind ook een CV nodig, maar voor een aantal mensen is dat in het begin niet het geval.

@minka: flexibilisering is een buzz woord, ja, we flexibiliseren, maar ik denk op hele andere manieren dan de meeste verwachten. We flexibiliseren via crowdsourcing, via zelfstandige, via hele nieuwe organisatiestructuren. Niet binnen de huidige structuren… verwacht ik.

Door: minka

minka — Wed, 22 Aug 2012 07:24:00 +0000

Flexibilisering! Het thema! en daarna, ik kan niet wachten op je boek!!

Door: Olof

Olof — Wed, 22 Aug 2012 07:04:00 +0000

Hier spreekt een HRM-er, maar die regelmatig als gevolg van vervulling solo HR posities ook de rol van recruiter moet innemen. Kortweg komt het erop neer dat je benadering flexibel MOET zijn. Aangepast aan je doelgroep, pas dan vind je de goed kandidaten. Starten met een open gesprek zonder een c.v. is daarom prima. Echter, aan het einde van de rit wil je wel een compleet en ‘gedekt’ beeld hebben. Dus, dan wil je wel weten of die ervaren SAP man werkelijk zo goed is als dat hij zelf aangeeft. Elke HRM-er maar ook recruiter wil toch aanstaande collega’s met kwaliteit aanleveren?!

Door: Raoul

Raoul — Tue, 21 Aug 2012 15:36:00 +0000

Als je niet flexibel bent, dan ben je volgens mij geen recruiter, maar een P&O-er of HRM-er, pas me elke dag tig keer aan