Dit artikel is geplaatst op 21-08-2012 om 15:31 en geplaatst in de categorie Beleid. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
We hebben nu natuurlijk tijden waarin kandidaten, over het algemeen, niet schaars zijn. Ik hoor van mening corporate recruiter dat tientallen, zo niet honderden sollicitaties per vacature normaal zijn. Toch hoor ik ook dat de echte toppers nog altijd (is dat eigenlijk niet altijd?) lastig te vinden zijn. Bepaalde sectoren (online marketing bijvoorbeeld) is het nog steeds een drama verneem ik van de klanten van Marketingfacts Jobs.
Iets dat ik me wel eens afvraag is hoe flexibel aan de andere kant de recruiter is. Dat verschilt heel erg van recruiter tot recruiter natuurlijk, dus recruiter: hoe flexibel bent u? Hoe makkelijk bent u in de omgang? Kunt u kleine dingen in de procedure veranderen, of in uw eigen gedrag, als de situatie daar om vraagt?
Momenteel ben ik zelf druk bezig met mijn nieuwe boek over de toekomst van werk. Ik heb besloten een uitgever te zoeken en aangezien ik met mijn oude uitgever tot de conclusie ben gekomen dat het boek waarschijnlijk beter tot zijn recht komt bij een uitgever met een grotere HR portfolio moest ik gaan zoeken. Eigenlijk een soort solliciteren, maar dan naar een uitgever. Nu doen veel mensen dat, dus hebben uitgevers zo hun procedures. Volkomen logisch als je weet hoeveel slechte boeken, niet bij die uitgever passende boeken etc er bij uitgevers binnen komen. Eigenlijk net zoals kandidaten toch?
Toch weiger ik, als auteur van twee eedere boeken, het standaard proces in te gaan. Ik heb namelijk ook zo mijn eisen en wensen en ik heb alternatieven (zelf uitgeven, ten pages) en er zijn in Nederland meerdere uitgevers waar mijn nieuwe boek goed zou passen. Dus in plaats van de standaard route te nemen, mail ik de uitgever met de vraag om koffie te drinken en te kijken of er een klik is. Ik kan dan ook rustig praten over hoe ik het voor me zie en dan zien we wel hoe het verloopt.
Tot op heden reageren alle uitgevers daar positief op. Ze zien een ervaren auteur en begrijpen dat je daar anders mee omgaat dan met een beginner. Toen dacht ik: hoe zit dat met recruiters? Behandel je verschillende kandidaten ook anders? Ben je bereid voor een hele ervaren specialist de procedure aan te passen? Zo sprak ik recent een SAP consultancy club die me vertelde dat ze eigenlijk nooit een CV vroegen voor het eerste gesprek. ” Dat doet een echt goede, ervaren SAP man namelijk nooit’, vertelde ze me. Meteen dacht ik: ik ben benieuwd hoeveel corporate recruiters van de grote IT bedrijven op deze manier zouden werken….
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
351 views | Reageer (6 reacties)
