Dit artikel is geplaatst op 19-07-2012 om 07:30 en geplaatst in de categorie Algemeen. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Al jaren zoeken bedrijven naar Hipo’s. Niet te verwarren met Hippocampus (in het Grieks is dit de mythische maritieme tegenhanger van het gewone paard, bron: Wikipedia), maar als in de afkorting voor High Potential. Deze worden meestal onder net afgestudeerden gezocht, maar is talent gekoppeld aan leeftijd?Veel sporters worden in hun jonge jaren vergeleken met gearriveerde sterren. De nieuwe Messi staat wekelijks ergens op een voetbalveldje een bal te trappen en Madonna kan met pensioen, want de winnares van X-factor kickt haar zo van haar troon. Uiteindelijk blijkt dit in de meeste gevallen tegen te vallen. Messi is er nog steeds en Madonna’s pensioen is uitgesteld tot de volgende eeuw.
Waarom wordt talent gekoppeld aan leeftijd? Bedrijven blijven Hogescholen en Universiteiten afstruinen naar toppers om op te nemen in hun talentpool of voor een traineeship. Zijn deze “jonkies” beter kneedbaar, trainbaar of flexibeler? Of verwachten we van ouderen geen nieuwe capaciteiten?
X-factor, The Voice, Britain’s got talent, So You Think You Can Dance, allemaal vergelijkbare programma’s, waar iedereen zijn of haar talent mag laten zien. De fiasco’s zijn net zo leuk als de pareltjes. Vermaak aan beide kanten van het succes. Bijzonder is dat het aantal oudere deelnemers groot is. Opvallend is het aantal “oudjes” wat bovenmatig presteert.
Denk eens aan Paul Pot of Susan Boyle! De zaal, maar zeker ook de kijkers thuis zijn totaal verrast dat iemand op hogere leeftijd een (onbekend) talent blijkt te hebben. De vraag die je moet stellen is; komt de verbazing vanwege de vaardigheden die er blijken te zijn of dat je niet verwacht dat iemand van deze leeftijd dit kan? Met de aankomende vergrijzing, wordt het tijd voor de Hipo+.
Over de Auteur
Getrouwd met Miranda, woon ik met met Huug, Matthijs, Bastiaan en Evelien in "Het Groot Paradijs", een oud-sterrestaurant in het centrum van Middelburg. Ik ben partner bij HRMatches, het nieuwe matchen en aandeelhouder bij Strictly People, wij helpen werkgevers & werknemers elkaar te vinden obv Nobelisme.
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
751 views | Reageer (11 reacties)
