Videosolliciteren is al geruime tijd mogelijk. Scripted of live, al dan niet met opnames: er zijn genoeg leveranciers die deze functionaliteit aanbieden. CVIVE voegt iets bijzonders toe aan videosolliciteren: selectie op basis van micro-expressies.

Micro-expressies

Micro-expressies zijn kortstondige gezichtsuitdrukkingen die in een reflex onbewust worden geuit in reactie op een vraag of gebeurtenis. Een fractie van een seconde toont het gezicht de werkelijke emotie voordat deze bewust wordt vervangen door de emotie die de persoon uit wil stralen.

CVIVE

CVIVE maakt het mogelijk om deze micro-expressies geautomatiseerd te detecteren tijdens een selectiegesprek. Het interview kan op twee manieren worden afgenomen: scripted of live. In een scripted scenario neem je van te voren een aantal vragen op video op, waarna de sollicitant deze ook weer op video kan beantwoorden. In het live scenario vindt een interactief interview plaats. Het interview wordt opgenomen en de software van CVIVE analyseert de beelden die gemaakt zijn van de sollicitant. Gedurende het gesprek is zichtbaar welke emoties er in de micro-expressies zijn gedetecteerd. Op die manier kun je achterhalen of de gegeven antwoorden in overeenstemming zijn met de emoties die de kandidaat er op dat moment bij voelt. Vindt de sollicitant dat aspect van het werk eigenlijk wel zo interessant?

Innovatie of de nieuwe grafologie?

Levert analyse van micro-expressies betrouwbare informatie op en is de implementatie ervan in de software van CVIVE adequaat? Of plaatsen we deze ontwikkeling in de zelfde hoek als grafologie? Aan u de vraag.

Stem of voeg toe aan: