Dit artikel is geplaatst op 02-07-2012 om 07:04 en geplaatst in de categorie solliciteren. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Wat leren werklozen of studenten die moeten gaan solliciteren over solliciteren? Een belangrijke vraag, want komen veel irritaties van recruiters niet voort uit de lessen die men leert op school of bij het UWV?
Nu ben ik zelf altijd een drama geweest als het op solliciteren aan kwam, daarom ben ik ook maar voor mezelf begonnen. Dat ging me een stuk beter af. Ik ben hier dus niet om te roepen wat wel en niet werkt, maar er vallen me een aantal discrepanties op.
De eerste heb ik afgelopen vrijdag aan bod gesteld. De brief als attachment of juist als tekst in de e-mail. De resultaten van deze post komen laten deze week, stemmen kan dus nog. Wat ik hoor van recruiters zit hier dus een discrepantie tussen wat studenten leren en wat recruiters willen, maar dat gaan we merken.
Een andere discrepantie is de hoeveelheid tekst in een motivatiebrief. Opmerkingen die ik recent vernam van studenten waren: probeer het binnen 1 A4′tje te houden. Volgens mij is dat veel te lang, veel meer dan recruiters willen. De meeste stellen een motivatiebrief te lezen na het CV, maar dan wel binnen 10 seconden. 1 A4′tje lukt dat nooit. Ook hier vraag ik me echter af: zijn de mensen die ik spreek representatief (ik voel een volgende poll aankomen).
Wat me dus opvalt is dat veel dingen die ik hoor van recruiters die irritaties opwekken, lange brieven, brieven als attachments, CV’s die niet beginnen bij de laatste werkervaring, etc. vaak blijkbaar uit sollicitatie trainingen komen. Ik vraag me af: wie geeft deze trainingen dan? En als dit zoveel irritatie opwekt, waarom staan recruiters niet op en gaan ze zelf dit soort sollicitatie trainingen verzorgen? Bijna iedereen lijkt zichzelf trainer te vinden en andere recruiters te kunnen trainen hoe je Linkedin moet gebruiken, waarom ga je niet (inderdaad, pro bono) studenten of werklozen trainen hoe ze moeten solliciteren? Want als recruiters dit zouden doen zou de kwaliteit van sollicitanten een stuk omhoog gaan en zou je veel minder tijd kwijt zijn aan vervelende sollicitaties. Toch?
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
301 views | Reageer (6 reacties)
