Vorige week vrijdag is stelling nummer 4 neergelegd voor de RecTec Vrijdag Vragen Vuur: Bij het cv hoort een foto. Afgaande op het aantal lezers een populair onderwerp. Ruim 500 lezers en meer dan 10% hiervan heeft een stem achtergelaten. Hoewel er niet naar het beroep van de stemmer werd gevraagd, doen wij de aanname dat er veel recruiters/hr mensen gestemd hebben.

Vandaag de presentatie van de resultaten. Zijn deze verrassend? De uitslag misschien nog wel, maar de gegeven toelichtingen liggen dicht bij elkaar. Samenvattend vinden zowel de voor- als de tegenstanders dat het geen discriminatie in de hand moet werken. Uiterlijk in de context van schoonheid kan een voordeel opleveren, terwijl het uiterlijk niets zegt over de capaciteiten. Het kan een nadeel opleveren voor allochtonen die hierdoor minder kansen hebben. Voorstanders geven echter aan dat een foto/beeldmateriaal zo gevonden is op internet/google.

De resultaten
Er zijn 52 stemmen uitgebracht, wat wij een zeer redelijk aantal vinden. ‘Ja, cv met foto geeft de sollicitant de kans om een eerste indruk achter te laten’, krijgt 15,4% van de stemmen. Net als ‘Nee, een foto voegt niets toe, recruiters gebruiken toch het internet om meer informatie te vinden over de sollicitant’, hier dus ook 15,4% van de stemmen. Het antwoord ‘Nee, het gaat te veel om uiterlijk in plaats van kennis en ervaring’, krijgt 30,8% van de stemmen. Winnaar, als je daar van kunt spreken, is het antwoord ‘Ja, cv met foto geeft een totaal beeld voor de recruiter en blijft daardoor beter hangen’, met 38,5% van de stemmen (20).

Er zijn enkele opmerkingen die ik graag wil vermelden, omdat deze meerdere keren zijn genoemd. Er wordt meerdere keren gezegd dat er naar visuals op het internet wordt gezocht ongeacht of er een foto bij het cv zit. Een foto wordt zeker op prijs gesteld in beroepen waar het uiterlijk van belang is. Een tip komt van een dame die stelt dat onderzoek van LinkedIn uitwijst dat een profiel met foto 7 keer beter en langer gelezen wordt. Niet geheel onbelangrijk voor een sollicitant. Een vraag die meerdere keren gesteld wordt is of de “lelijke” kandidaat gelijke kansen krijgt als de “knappe”? Dat hierin meningen verschillen blijkt uit een andere opmerking dat uiterlijk ook intimiderend kan zijn zodat een uitnodiging achterwege blijft.

‘Het plaatsen van een foto, komt bij mij persoonlijk over als onzekerheid’, vindt een deelnemer. Weer een andere stemmer zegt dat een foto leidt tot herkenning. Al heb je iemand nog nooit gezien en ontmoet je deze anders dan in een sollicitatie setting, kan dit toch tot herkenning leiden. De laatste opmerking is van een tegenstemmer en ik schat zo in geen recruiter. ‘Een foto wordt dan de zoveelste subjectieve beoordeling van de kandidaat. Naar mijn bescheiden mening schieten recruiters intern dan wel extern momenteel hierin al flink door!’

Samenvattend kunnen we stellen dat zowel ja als nee stemmers het er over eens zijn dat een foto niet tot discriminatie mag leiden. Mag ik dan concluderen dat dit dus blijkbaar nog erg vaak voorkomt anno 2012?

Stem of voeg toe aan: