Dit artikel is geplaatst op 31-05-2012 om 07:30 en geplaatst in de categorie Algemeen. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Het AD kopte dinsdag (30 mei)met “Liegende daders gaan toch vrijuit”. Het gaat over twee daders van een overval die tijdens hun vlucht op een scooter, iemand doodrijden. Aangezien niet aan te tonen is wie er gereden heeft, worden ze beide vrijgesproken. Beide liegen hier namelijk over, omdat er natuurlijk maar één gereden kan hebben. Loont liegen?
Recruiters lopen dagelijks tegen leugens aan. Diploma’s die niet behaald blijken te zijn. Redenen van vertrek die niet kloppen of zelfs werkgevers waar helemaal geen dienstverband is geweest. Allerlei leugens om in aanmerking te komen voor een baan.
Dat sollicitanten liegen, of vriendelijker gezegd de waarheid verdraaien, mag algemeen bekend zijn, maar liegen recruiters? Liegt een recruiter die iemand werft voor een vaste baan terwijl bekend is dat deze tijdelijk is. De zogenaamde tijdelijke vaste invulling. De vraag is niet of de kandidaat er nadeel van ondervindt, maar of de recruiter moet vertellen dat het niet om een vaste aanstelling gaat?
Waar ligt de grens tussen bedrijfsbelang en liegen? In bovengenoemde situatie is het verzwijgen van de ware aard van de functie misschien nog niet zo ernstig. De sollicitant heeft toch een baan en vanuit daar liggen er altijd kansen, zal er worden beredeneerd.
Waar ligt de grens? Gaat een recruiter te ver als verzwegen wordt dat het bedrijf financieel zeer ongezond is? Dat een faillissement nadert? Geldt dit ook als er een financial gezocht wordt die orde op zaken moet stellen? Of een Salesmanager die de boel weer op de rit moet krijgen? Het achter houden van informatie kan net de doorslag geven voor een sollicitant om de baan wel of niet te accepteren. Als deze nu geen baan heeft, hoeft hier geen probleem te ontstaan. Wat als een zeer capabele controller met 7 dienstjaren bij Bedrijf Wel Gezond een jaarcontract bij een bijna failliete organisatie wil aannemen in de veronderstelling dat het een gezond bedrijf is?
Liegen mag niet lonen, dat leren we van jongs af aan. Als beide partijen dit doen, wie is er dan het meest schuldig?
489 views | Reageer (8 reacties)
















