Volgens mij is het meer een kwestie van geluk hebben als je een baan hebt. De vaardigheid zit in het behouden van de baan, alsmede in persoonlijke groei in deze tijd. 
Daarnaast kun je als werkloze net zo goed veel opgeven, bijvoorbeeld je volledige sociale leven omdat je 200km van huis vandaan een baan accepteert. 

De werkloosheid zit met name in een aantal branches ben ik van mening, denk aan de bouwwereld (nog steeds), de productie en bij de overheid. 

Voor de werkloze is vaardigheid creativiteit en doorzettingsvermogen. Door deze twee vaardigheden te gebruiken kun je een andere (leuke) baan vinden of starten als ondernemer bijvoorbeeld.

De werkgevers stellen eisen en de werkzoekers worden steeds minder kritisch. Dat klinkt als een paradox, toch?

Uiteraard Wim!

Werkgever worden steeds selectiever met hun wensen. Ohnee, het blijkt nu dat het meer eisen zijn geworden. Je gaf, terecht, aan in je stuk dat bijvoorbeeld een tweede vreemde taal meer een almost-native moet zijn. Een HBO/WO functie toch echt eigenlijk WO is. De standaard van de organisaties wordt dus hoger. Daarnaast komen ook nog de softskills als communiceren en organiseren, maar dat even buiten beschouwing.
Je gaf ook in je stuk aan dat de werkzoekenden juist steeds makkelijker worden en minder kritisch zijn op het vinden van een baan.

Aan de ene kant dus werkgevers die kritisch zijn en aan de andere kant werkzoekenden die minder kritisch worden.

Als er al een paradox is is het de verkeerde titel

Het hebben van een baan kan een vaardigheid zijn. 

Maar wat WN bedoelt (schrijft) is dat het hebben van een baan ‘gunstig’ is, ‘je kansen ten goede komt’ bij een sollicitatie. 

 @6d9037a66773dc474ad8cbbecdd273ba:disqus dank
@Timon geen probleem, de mijne ook niet, maar deze keer begreep ik het echt niet.

De vraag is volgens mij ook wat de werkgever nu precies wil. Je geeft aan dat de wensen nu eisen worden maar als je voor 100% aan de eisen voldoet kun je nooit de juiste kandidaat zijn…… Daarnaast kun je voldoen aan alle eisen maar bevalt je brief, je leeftijd of je geslacht niet. Of je solliciteert bewust naar een lagere functie dan waaruit je gekomen bent maar is het argument voor afwijzing overkwalificatie. Het kandidatenoverschot maakt de werkgever blind voor de ‘juiste’ kandidaat. Het is makkelijk om te denken dat iemand die een baan heeft meer opgeeft dan iemand die thuis zit. Laat recruiters maar eens ‘echt’ achterhalen of iemand de juiste kandidaat is dmv goede briefselectie en goede gesprekken. Vandaag de dag moet je als recruiter of P&O’er heel wat in je mars hebben om tussen al het aanbod de juiste kandidaat te vinden en daar zit hem nu een beetje het knelpunt……

Eens dat niet alle mensen die reageren op gesprek kunnen komen, ben echter van mening dat het hier en daar al schort aan de briefselectie. Kan me wel voorstellen dat 200 brieven lezen geen makkie is. Op je laatste zin kan ik alleen maar ‘amen’ zeggen!