Afgelopen weken heb ik enkele blogs gewijd aan problemen rondom veertigers en de arbeidsmarkt. Het aantal reacties was overweldigend, wat eigenlijk slecht  nieuws is. Deze problemen blijken dus actueel en gelden niet enkel voor veertigers, maar zeker ook voor vijftigers en zelfs voor zestigers. Er is voornamelijk een jeugd- en veertigpluswerkloosheid, maar kun je als bedrijf een voorsprong krijgen op je concurrenten door een reële samenstelling van de maatschappij in jouw bedrijf te creëren?

Dat Nederland vergrijst is al jaren bekend. We worden gemiddeld steeds ouder, even wat cijfers;

• Nederland telde in 2011 ruim 2,6 miljoen 65-plussers (15,6% van de totale bevolking), waarvan bijna 800.000 80-plussers;
• In 2040 is 25,6% van de bevolking 65+, dat zijn 4,6 miljoen mensen;
• De levensverwachting bij geboorte blijft toenemen. Mannen worden gemiddeld 78,1 en vrouwen 82,0 jaar (Bron:CBS.nl).

Jong talent binnenhalen wordt steeds lastiger, simpel, omdat er steeds minder jongeren zijn. Nieuwe kennis/gastarbeiders halen, kan en zal ook zeker gebeuren, maar of daarmee het probleem wordt opgelost is de vraag. Nederland is namelijk niet het enige land in Europa met dit probleem.

Kan een bedrijf voorsprong krijgen door veertigplussers aan te nemen? De jeugd heeft de toekomst, maar moet dit niet veranderen in, de jeugd heeft de toekomst en de veertigplusser is hier al geweest?

Werken jonge goden die enkele jaren geleden zijn afgestudeerd aan een hele hippe fruitige Hogeschool met 5 jaar werkervaring,  nog wel zo hard aan hun carrière? Komt huisje, boompje, beestje hier ook niet om de hoek kijken? Waarom zijn zoveel veertigers gestopt met studeren, carrière maken en nieuwe uitdagingen zoeken? Is de jongere kandidaat niet juist een grotere risicofactor dan de veertiger, wiens kinderen al ruim uit de luiers zijn waardoor een nieuwe studie weer interessant wordt? Heeft de veertigplusser niet meer levenservaring, rust en loyaliteit te bieden?

Er is geen goed of fout in deze. Het is overduidelijk dat een combinatie van jonge en oudere werknemers in een bedrijf gaat ontstaan.  Net zoals we nu in Nederland een multiculturele samenleving hebben, nadat we in de jaren ’70 gastarbeiders naar Nederland lieten komen. Je kunt je er tegen verzetten, maar als je deze kans ziet, kun je beter  profiteren en een voorsprong krijgen op je concurrenten.

Stem of voeg toe aan: