Gemiddeld kent het personeelsbestand in Nederland, op een aantal branches na zoals zorg en onderwijs, minder vrouwen dan mannen. Toch zijn er branches waar het nog net wat extremer is.

Ondervertegenwoordiging vrouwen in de sales

Ondanks dat uit verschillende wetenschappelijke onderzoeken is gebleken dat vrouwen op het vlak van sales niet onderdoen voor mannen, zijn vrouwen nog altijd ondervertegenwoordigd in de sales. Het percentage vrouwen werkzaam binnen een zakelijke commerciële functie is nog steeds minder dan 14%.

Een echte verklaring ervoor kon ik niet vinden, behalve dan dat vrouwen veel in deeltijd werken en dat zij oorspronkelijk meer in de zorg en het onderwijs te vinden zijn. Of dat ze zich gewoon niet serieus genomen voelen. Het kan dus zijn dat vrouwen niet reageren op vacatures in de sales die vaak toch fulltime opengesteld worden of dat ze gewoon niet op het idee komen op sales vacatures te solliciteren.

Time to change

Toch is het niet overal kommer en kwel. Océ-Nederland bijvoorbeeld, die kent een instroom van 60% vrouwelijk talent voor het Sales Traineeship dat binnenkort start.

“Vrouwen zijn bij Océ-Nederland in de meeste gevallen erg succesvol in de rol van Account Manager. Hun sensitiviteit maakt dat ze alle signalen bij de klant opvangen en hun discipline en gedrevenheid zorgen voor succesvol accountmanagement. Bovendien is de markt waarin Océ werkzaam is veel minder technisch dan soms wordt vermoed”.

En dat sluit dan weer mooi aan op het emancipatiebeleid

“…Het talent van vrouwen op de arbeidsmarkt is onmisbaar…”

Hoe gaat dat bij jullie?

Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe de ervaringen zijn bij andere bedrijven en organisaties. Hoe is de man/vrouw verhouding binnen jouw bedrijf en wat wordt er aan gedaan om deze in balans te houden of krijgen?

Stem of voeg toe aan: