De recruiter als journalist

Door Matthias Smouter op 25-01-2012 07:59.

Op tv zie ik elke dag wel weer goede journalisten aan het werk die door het stellen van scherpzinnige vragen hun gesprekspartner tot op het bot weten te doorgronden. Of het onderwerp me nu interesseert of niet, ik kijk hier met veel bewondering en plezier naar. Als een spons absorbeer ik de (vervolg)vragen van de journalist, in de hoop dat dit mij in mijn werk als recruiter gaat helpen. Waarom me dit zo boeit? Simpel! Als recruiter wordt van mij verwacht dat ik in elk interview stil sta bij een aantal competenties en wanneer ik op dit gedeelte aankom mag ik mij even als ware journalist wanen. Een zeer interessant gedeelte van het gesprek vind ik altijd, aangezien je vooraf niet weet wat voor antwoord je gaat krijgen en welke kant het gesprek daarmee op gaat. Hier komt het aan op de kunst van ‘het stellen van de juiste vragen’ en daarom is dit onderdeel misschien juist wel het meest lastige gedeelte. Hiermee wordt mijn perceptie van hoe goed de kandidaat is grotendeels bepaald, maar hoe waardevol is dat oordeel als de geschetste situatie door mij verkeerd geïnterpreteerd wordt?

STAR

Om er voor te zorgen dat we het gedrag van de kandidaat goed in beeld kunnen krijgen is de STAR methodiek bedacht. Wanneer je deze methode op de juiste manier toepast heb je de competentie in kaart en kun je bepalen of dit past bij wat je zoekt. Wat mij betreft geldt voor het ‘starren’ van competenties dat de kwaliteit van het antwoord zo goed is als de vraag, of eigenlijk de vragen, die worden gesteld. Als een journalist de verkeerde vragen stelt, zal het gesprek een andere wending krijgen of in het ergste geval zelfs spaak lopen. Kans voorbij, doel gemist. Voor de recruiter geldt hetzelfde. De kandidaat weet over het algemeen niet precies welke kant je op wilt en is daarom volledig afhankelijk van de deskundigheid van jouw vragen. Heb je na afloop geen goed beeld van de geteste competentie dan is de vraag of dat aan de kandidaat heeft gelegen, of aan jou?

Appels met peren vergelijken?

Hoewel journalistiek en recruitment twee totaal verschillende vakken zijn, is dit niet een volledige appels met peren vergelijking. Een goede journalist legt hun gesprekspartner graag het vuur aan de schenen en weet met het stellen van de juiste vragen vaak de onderste steen boven te krijgen. Het doel van zo’n interview is uiteraard niets minder dan het krijgen van antwoorden op vragen die vooraf bedacht zijn. Hoe krijgt een journalist dit voor elkaar? Het alom bekende ‘een goede voorbereiding is het halve werk’ ligt hier zeker aan ten grondslag. Een journalist zal zich goed inlezen in de gesprekspartner en vooraf bedenken welke vragen er gesteld moeten worden om de juiste antwoorden te krijgen.

Kritische blik

En wij dan? Staan wij voorafgaand aan het gesprek voldoende stil bij de gegevens van de kandidaat en zijn wij op basis daarvan in staat op de juiste vragen te stellen? Vertrouwen wij in een interview op onze ‘mensenkennis’ en ons ‘ inschattingsvermogen’ of kruipen we op de stoel van de kritische journalist en zorgen we er voor dat we de situatie en het gedrag 100% in beeld hebben om zodoende écht te kunnen bepalen hoe geschikt iemand is?

Over de Auteur

Matthias Smouter Voormalig blogger


322 views | Reageer (2 reacties)
  • Vergis je niet hoor! De journalist die zijn gast het vuur na aan de schenen legt, heeft zich wellicht goed ingelezen maar leest in principe de vragen gewoon voor van de autocue. Elk gesprek wat je hoort of ziet op de media voorbereid door een redactie die de betreffende gast al uitgebreid van te voren hebben gesproken. In die zin gaat de vergelijking tussen de tv persoonlijkheid en de recruiter (helaas) mank.

  • Dank voor je reactie Jan. Ik ben het gedeeltelijk met je eens. Uiteraard weten beide partijen precies waarover gesproken gaat worden, maar dat is slechts de basis. Kijk maar eens naar programma’s als ‘Kwestie van Kiezen’, ‘DWDD’ of ‘Pauw en Witteman’. De hoofdlijnen zullen vooraf zijn bedacht/besproken, maar de reacties van de gesprekspartner ‘ter plekke’ zijn niet volledig te voorspellen. Het is maar hoe je daar dan mee om gaat en juist dat vind ik de kracht van een goede journalist.


vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën