Reacties op: Informatie-discriminatie mag dat?!

Door: Kroosduinstee

Kroosduinstee — Tue, 29 Nov 2011 09:26:00 +0000

Waarom zou dat niet mogen? Dat is toch wat hij zelf wil.. Groet,KroosWowdeal

Door: Marcel

Marcel — Mon, 08 Aug 2011 22:15:00 +0000

De meeste vacaturebanken kan je inderdaad niet selecteren op leeftijd en geslacht. Echter ik weet sowieso 1 nicheboard (ictergezocht.nl), daar kan je bepaalde leeftijdscategorieën uitsluiten

Door: Jeroen Bergen

Jeroen Bergen — Thu, 04 Aug 2011 09:15:00 +0000

Dat lijkt me een duidelijk verhaal, dank je wel

Door: Arnoud Engelfriet

Arnoud Engelfriet — Thu, 04 Aug 2011 07:33:00 +0000

Inderdaad Jeroen. Het gaat specifiek om werving voor arbeidsovereenkomsten (hoewel er ook een verbod is voor uitoefening van het vrije beroep, dus ook selectie van een freelance-ingehuurde mag niet op geslacht.)

Door: Arnoud Engelfriet

Arnoud Engelfriet — Thu, 04 Aug 2011 07:33:00 +0000

Door: Arnoud Engelfriet

Arnoud Engelfriet — Thu, 04 Aug 2011 07:31:00 +0000

Je mag reclame voor producten of diensten targeten op mannen, zolang je vrouwen maar niet weigert als ze toch reageren. Een vrouw die de FHM leest en reageert op je advertentie daar, kun je dus niet wegsturen.

Adverteren op FB voor een arbeidsplaats bij alleen profielen van mannen lijkt me theoretisch in strijd met de Awgb.

Door: Jeroen Bergen

Jeroen Bergen — Thu, 04 Aug 2011 07:26:00 +0000

@arnoud, dank je wel voor je reactie. Als ik jou reactie lees, dan mag het dus niet als het om een specifieke functie gaat tenzij geslacht bepalend is (sinterklaas voorbeeld), maar mag het wel als het om een commerciële uiting gaat. Ligt de lijn dan bij het punt of het arbeidsmarktcommunicatie betreft en dat deze vorm van selectie bij alle andere vormen van communicatie geen probleem is!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Thu, 04 Aug 2011 07:16:00 +0000

De vraag is in dit geval dan wel: als je reclame target op mannen, zoals je in Facebook of Linkedin kan doen, mag dat dan wel? Immers is het reclame, de kans bestaat dat iemand anders het ziet (je kan over iemands schouder meekijken, een fake profiel hebben, etc). Als het reclame is, mag het dus, alleen mag je er verder niet meer op selecteren. Actief zoeken mag dus niet, zoveel is duidelijk. Maar adverteren in Facebook of Linkedin met een baan… is dat adverteren in de traditionele zin van het woord?

Door: Arnoud Engelfriet

Arnoud Engelfriet — Thu, 04 Aug 2011 06:26:00 +0000

Het is verboden om bij werving
alleen mannen of alleen vrouwen te zoeken, vandaar het bekende
“(m/v)” in advertenties. Behalve als het geslacht essentieel is: “Gezocht: Sinterklaasacteur (m/v)” is natuurlijk onzin.

De basis is artikel 5 van de Algemene wet gelijke behandeling, dat onderscheid verbiedt bij “de aanbieding van een betrekking en de behandeling
bij de vervulling van een openstaande betrekking” alsook bij
“arbeidsbemiddeling”, dus zowel bij het plaatsen van een
advertentie als bij het ontvangen van een reactie. Je mag dus geen
sollicitanten afwijzen omdat ze vrouw zijn bijvoorbeeld.

Het geldt echter ook bij actief zoeken naar kandidaten: je mag dus niet op Monsterboard alleen zoeken naar mannen (of alleen vrouwen).

Reclame targeten op mannen is wat anders, dat mag wel. Je mag
alleen geen vrouwen weigeren die toch de reclame-uiting lezen en
het aanbod willen gebruiken. Een tijd geleden kwam er een
nieuwe autoverzekeraar (Onna-Onna) die specifiek op vrouwen targette (omdat die
veiliger rijden) maar toch mannen moest toelaten. Bij
http://www.onna-onna.nl/klantenservice/stel-een-vraag/over-onna-onna
lees je dat ook mannen welkom zijn, hoewel “We hebben de
verzekering volledig afgestemd op de wensen van vrouwen.”