Dit artikel is geplaatst op 03-08-2011 om 11:31 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie campagnes. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Social media Targeting en de wet gelijke behandeling!
Omdat ik op basis van mijn oproep voor een nieuw ATS heb gemerkt dat crowdsourcing werkt, heb ik een nieuwe vraag aan jullie.
We zijn voor een opdrachtgever bezig om te onderzoeken of we bv Facebook kunnen inzetten voor een wervingscampagne. Hierbij is de opdrachtgever vrij specifiek in de doelgroep die hij wilt aanschrijven, man, tussen de 25 en 30, regio Brabant, technische affiniteit / interesse, HBO. Wat ik me af vraag is; mag dat arbeids-juridisch (wet gelijk behandeling) wel? Tenslotte voeren we dan een soort van pre selectie uit op basis van geslacht en leeftijd. Als je kandidaten zoekt in vacaturebanken en je schrijft dan alleen mannen aan weet overigens niemand dat je ongeveer hetzelfde doet. Aan de andere kant is het niet voor niets zo, dat je bij CV databases niet kan selecteren op geslacht en leeftijd.
Mijn opdrachtgever geeft vervolgens aan dat als hij een specifiek blad gebruikt om te adverteren, bv de Quest, dat de kans dat hij vrouwen treft ook minder groot is dan dat hij in de Libelle adverteert. Voor mijzelf is het verschil dat als je in een blad adverteert je geen mensen per definitie uitsluit. Dat doe je met targeting heel duidelijk wel. In principe ziet bij social media targeting op mannen, geen vrouw je oproep voor een bepaalde vacature.
Bij een commerciële boodschap zal dat veel minder een probleem zijn, tenslotte zullen er weinig mannen een Ladyshave voor zichzelf kopen (misschien wel cadeau doen, maar dat is een andere discussie). Maar hoe zit dat met werving! Heeft iemand hier ervaring mee, is er jurisprudentie over? Vinden jullie het überhaupt een issue?
Over de Auteur
Na het mijn studies Personeel & Arbeid en Personeel wetenschappen heb ik reeds in 1998 gewerkt voor een vacaturesite voor ICT professionals. Vervolgens ben ik in 2000 bij Primatch begonnen als HRM consultant. Sinds 2005 ben ik partner binnen Primatch.
Ik heb een grote interesse in het functioneel gebruik van nieuwe media en de toepasbaarheid voor het HRM werkveld. Ik ben er van overtuigd dat op dit vlak nog veel te winnen valt.
Via Rectec zal ik jullie op de hoogte houden van mijn bevindingen en ontwikkeling op de arbeidsmarkt, het P&O werkveld, arbeidsmarktcommunicatie en andere zaken, waar ik me druk over maak, me verbaas, erger, of enthousiast van kan worden.
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
312 views | Reageer (9 reacties)
