Dit artikel is geplaatst op 22-04-2011 om 21:45 en geplaatst in de categorie vacatures. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Soms, heel soms, vraag ik me af hoe iemand ooit op het idee is gekomen bepaalde teksten op te nemen in vacatures.
Bovenstaande tekst stond onder een vacature van BMW in de adformatie. ‘Op mail anders dan sollicitaties wordt niet gereageerd.‘ Dus als je vragen hebt over de vacature, jouw probleem. Als je iets wilt weten over de procedure, heb je pech. Blijkbaar is bij BMW solliciteren een ‘one way street’ en is communicatie uit den boze.
Nu kom ik veel misstanden tegen in de wereld die werving heet en ik blog daar regelmatig over.
Het gebruik van noreply adressen als autoresponse bijvoorbeeld. Ook een teken ‘wij willen geen contact met onze kandidaat’. Recent hoorde ik iemand zeggen dat hij het adres had veranderd in ‘pleasereply’ en uiteraard de mailbox uitlas. Toch een stuk vriendelijker.
Het verbaast me. Volgens mij zijn de meeste mensen ooit P&O gaan studeren en recruitment gaan doen vanwege het menselijke aspect. Hoe kan je dan ooit op het idee komen zo’n regel onder een vacature te zetten? Of een norpley adres acceptabel te vinden als auto reply?
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
661 views | Reageer (5 reacties)
Pingback: Nieuwe rubriek: gevonden voorwerpen | RecTec