Foto: HDV detectives

Bij ieder sollicitatiegesprek valt het me weer op. Die ongezonde focus op het Curriculum Vitae. Begrijp me niet verkeerd, er is niets mis met een overzicht van wat je tot nu toe gedaan hebt…maar daar zit em nu precies de crux: gedaan hebt. Verleden tijd. En hoewel prestaties uit het verleden absoluut geen garanties geven voor de toekomst, is dat blijkbaar de enige strohalm waar recruiters en werkgevers zich wanhopig aan vastklampen.

Iedere carrièrestap die je in het verleden gemaakt hebt, wordt onder een vergrootglas gelegd en uitgebreid besproken. Keuzes zouden ‘logische’ vervolgstappen moeten zijn. Dat wil zeggen dat je na je studie een beroep gaat uitoefenen dat ‘logisch’ voortvloeit uit die studie. Dan begin je ergens als junior, stap je na 3-5 jaar over naar het volgende bedrijf voor een medior functie en –hoe raadt u het zo- na 3-5 jaar weer naar een seniorfunctie. De tijd tussen dat overstappen is ook belangrijk. Als u korter dan 3 jaar ergens werkt, wordt er namelijk sneller aan uw loyaliteit getwijfeld, als u langer dan vijf jaar ergens blijft plakken, vraagt men zich af of u nog wel van deze tijd bent.

Maar bij het merendeel van de mensen is het leven niet altijd zo logisch en worden keuzes zeker niet altijd rationeel en weloverwogen gemaakt. Zomaar een voorbeeld: Jongen kiest voor een studie antropologie – hij is 18!- omdat hij dat reizen wel interessant vindt [en er zitten veel meisjes]. Na de studie blijkt ineens dat hij als antropoloog niet aan de slag kan, de banen liggen niet voor het oprapen waardoor hij maar blijft hangen in zijn bijbaan bij de V&D. Hij heeft leuke collega’s en na een aantal jaar wordt hij ‘manager’ wat toch ook best stoer klinkt. Er knaagt wel iets dat hij toch ‘iets zou moeten doen met die studie’ maar dan komt er ineens die kans om op fietsafstand van zijn huis te gaan werken en met een kindje op komst is dat best praktisch. Hij is aanbevolen door een goede vriend van zijn vader en wordt aangenomen bij een marketingbureau om te ‘managen’. Dan…na een aantal jaar ziet hij ineens de baan van zijn dromen! Antropoloog gezocht. Vol enthousiasme solliciteert hij…en wordt afgewezen vanwege zijn ‘te commerciële instelling’ op basis van zijn cv.

Het cv wordt mijns inziens veel te vaak gebruikt als excuus om iemand te kunnen afwijzen. ‘Je mist die en die opleiding’, ‘U ben voor deze functie duidelijk overgekwalificeerd’, ‘Waarom heb je die cursus niet afgemaakt?’, ‘Oh…na een jaar al overgestapt…’, ‘Ik zie geen commerciële bedrijven terug’, ‘Je hebt geen ervaring bij andere bureaus…’ …en zo kan ik nog wel even doorgaan. Een cv is letterlijk vertaald iemand levensloop. En dat kan leuke verhalen opleveren voor tijdens de vrijmibo maar is absoluut niet het meest geschikte instrument om te bepalen of iemand bij het bedrijf past. Hoewel het traditionele cv er steeds gelikter uit kan zien, gaat het uiteindelijk toch niet om opleidingen en bedrijven. Het gaat om DEZE klik, hier en nu. Nu zie ik menig recruiter wat moeilijk beginnen te kijken: Maar…maar…geen cv?! Wat moeten we dan?!

Mijn advies zou zijn om een kandidaat een cv te laten maken van zijn toekomst bij dit bedrijf. Wat voor ideeën heeft hij of zij? Wat zou er verbeterd kunnen worden? Welke projecten zouden aangepakt kunnen worden en op welke manier? Welke vaardigheden zouden gebruikt worden? Wat vindt de kandidaat belangrijk bij zijn toekomstig werkgever? En zo zijn er vast meer alternatieve kopjes te bedenken voor het standaardonderdeel ‘werkervaring’ op het cv.

Zo’n nieuwe cv opmaken kost natuurlijk best een hoop tijd, er zijn geen standaard sjablonen voor. Het voordeel is dat een kandidaat die moeite dus alleen zal doen, als de functie hem dat waard is en hij erg graag in aanmerking wil komen. Puur het maken van die cv zegt dus al iets over motivatie… Behalve motivatie levert het ’t bedrijf meteen nieuwe informatie op over hoe er over hen wordt gedacht en wat zij kunnen verbeteren, dé reden waarmee u als recruiter dit nieuwe cv aan hen kunt ‘verkopen’. Meerdere vliegen in 1 klap.

Kortom: cv oude stijl de prullenbak in bij de selectie en aan de slag met het cv van de toekomst!

Deze gastblog is geschreven door Leonie Fotiadis (@layoknee), werkzoekend online projectleider.

Stem of voeg toe aan: