Dit artikel is geplaatst op 13-08-2010 om 07:23 en geplaatst in de categorie Overheid. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Op speciaal verzoek van de keynote van Digitaal-Werven, Matthew Jeffery, een vraag aan de RecTec community. Matthew is naast recruiter (zo noemt hij zich nog steeds als Global Director Talent Brand bij EA) ook politiek zeer geïnteresseerd en betrokken. Hij vroeg zich af waarom er zo weinig recruiters in de politiek gaan, terwijl beide beroepen toch eigenlijk best dicht tegen elkaar aan zitten.
Beide gaat over het overtuigen van mensen. De één met betrekking tot werk of een leuke baan, de ander met betrekking tot ideeën om het land te verbeteren. Beide zijn in de basis ‘mens geörienteerde’ beroepen en hebben er is een sterke concurrentiestrijd. Je hebt bij verkiezingen maar één stem, net als de meeste maar één baan hebben. Dit in tegenstelling tot b.v. bankrekeningen (die veel mensen meer dan één hebben) of TV’s (die ook meerdere in een huis zijn). Toch zijn er maar weinig recruiters actief in de politiek (natuurlijk nu met uitzondering van de nieuwe premier Mark Rutte, die in het verleden in de HR / Recruitment zat. Waarom zou dit zijn? Wie durft?
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
43 views | Reageer (2 reacties)
Pingback: Tweets die vermelden Recruitment en politiek? | RecTec -- Topsy.com