Je draait het om. Bij een sollicitatie spelen misschien wel honderd factoren een rol. Je CV is toevallig bijna het enige waar je (althans in het prille begin) zelf invloed op kunt uitoefenen.

Een afwijzing betekent dus niet dat je CV slecht gevallen is. En dat is natuurlijk wel de conclusie die Annemarie (expres een beetje chargerend, dat snap ik wel) trekt in het artikel. Mijn vraag was dus of er situaties denkbaar zijn waarbij je die conclusie wél moet trekken. Ik weet niet of die vraag zo irrelevant is, maar zoals gezegd, ik ben in jullie wereldje absoluut niet thuis.

Kwam trouwens meteen deze leuke CV tegen, erg grappig: http://www.andreatong.com/blog/product-me.html

@ Bas PvdD, echt?? Je draagt dan ook geen leren schoenen neem ik aan….

On topic: 1, 6, 8.

Competenties, ambities etc. kun je mooi in de begeleidende brief zetten, daar is die immers voor bedoeld. Wil zelf de – voor zover mogelijk – harde informatie terugzien in een CV: opleidingen, cursussen, werkervaringen (chronologisch) met taken en verantwoordelijkheden. Maak dan zelf wel de afweging of iemand al dan niet geschikt is voor de nieuwe functie en/of iemand over voldoende basiscompetenties beschikt.

Al die creatieve uitingen (kreeg een PP-presentatie als CV met als eindsheet de complete family in een bootje op de waterbaan) doe je maar op Facebook / Hyves of je eigen website.
Overigens vind ik een pasfoto wel goed, mits die (enigszins) zakelijk is.

goed om te weten, excusez moi

@Gast: als 'niet recruiter' vind je het dan niet heel vreemd dat iemand wiens werk het is mensen aan te nemen 'een slechte dag' hebben en daarmee dus besluiten om potentieel kapitaal van een bedrijf te vernietigen? Bestaan die omstandigheden? Volgens mij is een goede recruiter altijd bezig met kandidaten, ongeacht of ze voor dat moment zijn of in de toekomst. Toch?

Nou, je geeft eerder zelf al aan dat er door recruiters soms slordig met sollicitanten wordt omgesprongen. Bovendien heeft een kleine partij als de Partij van de Dieren misschien geen kamermedewerker die zich specifiek met HR bezig houdt, maar een stagaire die het erbij doet.

Ik neem juist aan dat de meeste recruiters wel door een CV dat niet helemaal naar hun zin is kunnen heenkijken, en ik vraag me af of het wel zinnig is de schuld aan je CV te geven als dingen niet zo lopen als je het had verwacht. Het hoeft vast niet perfect te zijn. Maar misschien heb ik het helemaal mis.

Maar daarom vraag ik me af onder wat voor omstandigheden een sollicitant aan de kant wordt geschoven, puur op basis van de vorm (spelfouten, opmaak, opbouw) van het CV.

Op dit moment is het in de markt (in de meeste branches iig) natuurlijk zo gesteld dat recruiters overweldigd worden door enorme hoeveelheden cv’s. Als je dan al niet gelijk aan de belangrijkste vereisten voldoet (en dat is meestal in eerste instantie de exact juiste opleiding en relevante werkervaring) dan kun je zo creatief zijn met je cv als je wilt of op je kop gaan staan… je wordt echt niet uitgenodigd.

En dan ligt het idd maar net aan de recruiter of HR manager die je treft. Zelf heb ik bijv. ooit bij een zeer gristelijk bedrijf gewerkt maar ik ben wel een groot voorstander van een niet-traditioneel cv. Dat zou je dus aan de buitenkant niet verwachten.

Deze discussie komt op alle relevante sites wel eens voorbij en de meningen blijven volgens mij voor eens en voor altijd verdeeld.

Volgens mij zijn er dus maar 3 absolute waarheden te melden over de inhoud van een cv, de rest is een kwestie van persoonlijke smaak.

1. Je contactgegevens moeten er duidelijk op staan… (deuh!)
2. Je (relevante!) werkervaring en opleidingen, beide in antichronologische volgorde moeten er in.
3. Je moet de waarheid niet verdraaien en al helemaal niet liegen.

Verder is het mijn mening dat je je cv vooral moet opstellen op een manier waarbij jij je zelf prettig voelt. Je weet toch nooit waar je goed aan doet, dus zorg dat het in ieder geval past bij jou! Is dat creatief, serieus of traditioneel, dat maakt eigenlijk niet zo veel uit, want als het goed is, sluit dat als vanzelf perfect aan bij jouw loopbaandoel.
Zo niet: ben je bijv. een boekhouder en creatief aangelegd, dan moet je echt even achter je oor krabbelen

Annemarie, jij bent duidelijk een communicatief en vindingrijk persoon, dat straal je natuurlijk uit met deze actie en ik weet zeker dat er een werkgever zal zijn die dat zal onderkennen. De werkgevers die daar niets mee kunnen, zouden jou toch niet gelukkig hebben gemaakt op de lange duur. (en v.v.).