Dit artikel is geplaatst op 09-08-2010 om 08:12 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Afgelopen week heb ik een vraag laten meelopen in de Multiscope Marktmeter. Een maandelijks onderzoek waarin elke maand 1.000 mensen antwoord geven op 10 verder geheel ongerelateerde vragen. De vraag die door mij gesteld is: Stel, u ziet een leuke vacature op een vacaturebank of website. Welke actie onderneemt u als eerst?
Van de in totaal 1.000 reacties waren er 818 relevant (mensen met pensioen of in de WAO, ondernemers en mensen die expliciet aangeven geen nieuwe baan te willen zijn eruit gefilterd). De antwoorden waren als volgt verdeeld.
Bij 70% kijkt dus eerst naar de website van uw organisatie, als eerste actie. Slechts 10% solliciteert direct en ongeveer 13% neemt contact op met de contactpersoon (al dan niet om te solliciteren zou je kunnen verwachten). Slechts 2,8% gaat in Linkedin zoeken naar een contact die hem verder kan brengen.
Hierbij moet worden aangemerkt dat anderen attenderen (1%) een veel voorkomend antwoord was uit de open antwoorden. Dit zat dus niet in de standaard mogelijkheden en is dus een ‘spontane reactie’ in plaats van een ‘geholpen reactie’.
De uitsplitsing naar regio, leeftijd en geslacht laten weinig bijzondere zaken zien. Mannen en vrouwen hebben kleine verschillen, maar niets significants. De zaken die wel opvallen / significant afwijken van het gemiddelde:
- In regio noord (Groningen, Friesland, Drenthe) geeft een significant deel aan meteen te solliciteren
- Ouderen van 45 – 55 geven significant vaker aan direct te solliciteren
- De allerjongste categorie (18-24) geeft aan veel vaker bij vrienden en kennissen te informeren
- De jongeren (25-34) geven significant vaker aan de website van het bedrijf te bezoeken
Digitaal-Werven
Vanuit Digitaal-Werven is deze uitslag natuurlijk bijzonder prettig. Het feit dat bijna 70% zegt altijd eerst de website te gaan bezoeken geeft aan hoe belangrijk de eigen corporate careersite voor bedrijven is. Vorig jaar scoorde de overgrote meerderheid van de 350 onderzochte bedrijven nog een onvoldoende voor de eigen carrière site, daar is dus nog veel te winnen.
Conclusie
De eigen carrièresite is dus heel erg belangrijk, met name als je je primair richt op 25-34 jarigen. Het feit dat 1% spontaan aangeeft vacatures door te geven aan anderen geeft aan hoe belangrijk het is om dit makkelijk te maken met verschillende tell-a-friend opties. Direct solliciteren n.a.v. een advertentie gebeurt dus weinig, waarbij het bij gebrek aan response dus de vraag is of dit aan de vacaturebank ligt of misschien wel aan je eigen website.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
442 views | Reageer (8 reacties)
Pingback: Tweets die vermelden Eerste actie na het zien van een leuke vacature | RecTec -- Topsy.com