<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" > <channel><title>Reacties op: Facebook recruiting game</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Door: Inzet eigen middelen voor AMC &#124; RecTec</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/comment-page-1/#comment-4733</link> <dc:creator>Inzet eigen middelen voor AMC &#124; RecTec</dc:creator> <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 08:02:57 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4915#comment-4733</guid> <description>[...] vanwege hun eigen recruitmentblog (dat ik persoonlijk niet slim vind opgezet) en daarna met een Facebook game, de eerste Facebook recruitment game. Men heeft dus duidelijk lef en durft te experimenteren, al [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] vanwege hun eigen recruitmentblog (dat ik persoonlijk niet slim vind opgezet) en daarna met een Facebook game, de eerste Facebook recruitment game. Men heeft dus duidelijk lef en durft te experimenteren, al [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Reckitt social recruitment game op Facebook &#124;</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/comment-page-1/#comment-4368</link> <dc:creator>Reckitt social recruitment game op Facebook &#124;</dc:creator> <pubDate>Thu, 13 Jan 2011 21:01:07 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4915#comment-4368</guid> <description>[...] de blog van RecTec ben ik onderstaande social game tegengekomen van het bedrijf Reckitt. Iedereen kent het grote [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] de blog van RecTec ben ik onderstaande social game tegengekomen van het bedrijf Reckitt. Iedereen kent het grote [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Reckitt social recruitment game op Facebook &#171;</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/comment-page-1/#comment-2902</link> <dc:creator>Reckitt social recruitment game op Facebook &#171;</dc:creator> <pubDate>Tue, 17 Aug 2010 18:13:44 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4915#comment-2902</guid> <description>[...] social recruitment game op&#160;Facebook Door hrbrandboy  Op de blog van RecTec ben ik onderstaande social game tegengekomen van het bedrijf Reckitt. Iedereen kent het grote [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] social recruitment game op&nbsp;Facebook Door hrbrandboy  Op de blog van RecTec ben ik onderstaande social game tegengekomen van het bedrijf Reckitt. Iedereen kent het grote [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Bas van de Haterd</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/comment-page-1/#comment-2813</link> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 16:05:09 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4915#comment-2813</guid> <description>Dag 3. Mijn eerste taak: het ontwikkelen van packaging. Ik ga geheel de mist in. De opdracht: to make something that blows the competition away. Ik maak dus de keuze redelijk wat te investeren in &#039;iets dat attractief test&#039;, veel in &#039;laat productvoordelen zien&#039; en weinig in &#039;moet ook kosten efficiënt zijn&#039;. 43% accuraat. De volgende vraag komt meteen op: men vond het te duur. Ben je bereid compromissen te doen? Nee, ik niet natuurlijk. 0 punten, don&#039;t be pig headed was de reactie.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Reckitt laat zijn imago hier duidelijk zien: middelmatigheid en compromissen. Dat wist je eigenlijk al natuurlijk als je naar de producten kijkt, maar het is goed dat men dat dus bevestigd. Ik denk dat de cultuur van de game duidelijk naar buiten komt, wat goed is (en waar ik totaal op afknap).&lt;br&gt;&lt;br&gt;Grappig genoeg kreeg je bij een ander item, toen het niet ging over geld maar het geloof van je baas, juist bonuspunten als je je zin doordrukt. Het lijkt erop dat ze de standaard bedrijfscultuur bij grote organisaties helemaal helder hebben, geen ratio, gewoon op de gok de juiste politieke spelletjes spelen :)</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Dag 3. Mijn eerste taak: het ontwikkelen van packaging. Ik ga geheel de mist in. De opdracht: to make something that blows the competition away. Ik maak dus de keuze redelijk wat te investeren in &#39;iets dat attractief test&#39;, veel in &#39;laat productvoordelen zien&#39; en weinig in &#39;moet ook kosten efficiënt zijn&#39;. 43% accuraat. De volgende vraag komt meteen op: men vond het te duur. Ben je bereid compromissen te doen? Nee, ik niet natuurlijk. 0 punten, don&#39;t be pig headed was de reactie.</p><p>Reckitt laat zijn imago hier duidelijk zien: middelmatigheid en compromissen. Dat wist je eigenlijk al natuurlijk als je naar de producten kijkt, maar het is goed dat men dat dus bevestigd. Ik denk dat de cultuur van de game duidelijk naar buiten komt, wat goed is (en waar ik totaal op afknap).</p><p>Grappig genoeg kreeg je bij een ander item, toen het niet ging over geld maar het geloof van je baas, juist bonuspunten als je je zin doordrukt. Het lijkt erop dat ze de standaard bedrijfscultuur bij grote organisaties helemaal helder hebben, geen ratio, gewoon op de gok de juiste politieke spelletjes spelen <img src='http://www.rectec.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /></p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Bas van de Haterd</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/comment-page-1/#comment-2807</link> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <pubDate>Tue, 27 Jul 2010 12:51:18 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4915#comment-2807</guid> <description>Interessante aanvulling. Zojuist de 2e dag &#039;gespeeld&#039; en daar zie je hoe hypocriet de organisatiecultuur eigenlijk is. Daar waar bij heel veel zaken het beste antwoord &#039;ieder voor zich en god voor ons allen&#039; is, staat ook weer een &#039;correct&#039; antwoord dat als je een deadline hebt en een collega belt, je gewoon even 30 minuten vrij moet maken en niet mag vragen of hij/zij je later helpt met jouw deadline.&lt;br&gt;&lt;br&gt;De cultuur die men wil uitstralen is duidelijk heel erg gemaakt, dat is wel jammer. Het is duidelijk gemaakt vanuit bepaalde waarde van het management, vanuit een centrale communicatie rol, want hij spreekt zichzelf dus regelmatig tegen. &lt;br&gt;&lt;br&gt;Het blijf apart op veel manieren hoe men zich presenteert. Ook valt het me op dat men geen historie bijhoud, je gaat een level up of niet. Ik zou er juist iets aan bouwen om te kijken hoeveel men uiteindelijk matched met de organisatie.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Interessante aanvulling. Zojuist de 2e dag &#39;gespeeld&#39; en daar zie je hoe hypocriet de organisatiecultuur eigenlijk is. Daar waar bij heel veel zaken het beste antwoord &#39;ieder voor zich en god voor ons allen&#39; is, staat ook weer een &#39;correct&#39; antwoord dat als je een deadline hebt en een collega belt, je gewoon even 30 minuten vrij moet maken en niet mag vragen of hij/zij je later helpt met jouw deadline.</p><p>De cultuur die men wil uitstralen is duidelijk heel erg gemaakt, dat is wel jammer. Het is duidelijk gemaakt vanuit bepaalde waarde van het management, vanuit een centrale communicatie rol, want hij spreekt zichzelf dus regelmatig tegen.</p><p>Het blijf apart op veel manieren hoe men zich presenteert. Ook valt het me op dat men geen historie bijhoud, je gaat een level up of niet. Ik zou er juist iets aan bouwen om te kijken hoeveel men uiteindelijk matched met de organisatie.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Tweets die vermelden Facebook recruiting game &#124; RecTec -- Topsy.com</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/27/facebook-recruiting-game/comment-page-1/#comment-2808</link> <dc:creator>Tweets die vermelden Facebook recruiting game &#124; RecTec -- Topsy.com</dc:creator> <pubDate>Tue, 27 Jul 2010 08:08:54 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4915#comment-2808</guid> <description>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd en Toprecruiters blog, Marco Hendrikse. Marco Hendrikse heeft gezegd: RT @bvdhaterd: Nieuwe blogpost: Branded facebook recruiting game http://bit.ly/cFXexr [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd en Toprecruiters blog, Marco Hendrikse. Marco Hendrikse heeft gezegd: RT @bvdhaterd: Nieuwe blogpost: Branded facebook recruiting game <a href="http://bit.ly/cFXexr" rel="nofollow">http://bit.ly/cFXexr</a> [...]</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-09 00:38:14 -->
