Reacties op: Twitter als selectiecriterium in het personeelsbeleid.

Door: Tweets die vermelden Twitter als selectiecriterium in het personeelsbeleid. | RecTec -- Topsy.com

Mon, 31 May 2010 06:14:57 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd, Indira Reynaert, Ha Vo, Toprecruiters blog, eelco scheltinga en anderen. eelco scheltinga heeft gezegd: RT @bvdhaterd: nieuwe blogpost van @eelcoscheltinga Twitter als selectiecreterium bij sollicitaties: http://bit.ly/bIMEmW [...]

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 28 May 2010 19:00:59 +0000

@Paul: waarom is het tegen de wet? Waarom is dat discrimeneren? Dat begrijp ik niet.

Door: Eelco Scheltinga

Eelco Scheltinga — Fri, 28 May 2010 17:40:08 +0000

English version now also on http://www.peoplexs.com/communities/en/blogs/hr...

Door: Eelco Scheltinga

Eelco Scheltinga — Fri, 28 May 2010 17:31:57 +0000

@Bas @indirareynaert dat was nou precies mijn punt met de 2e paragraaf. Het aantal volgers zegt niet direct iets over de twitteraar. Mits zij hem volgen op inhoud. Wanneer een dergelijk persoon echt om de inhoud wordt gevolgd heeft hij invloed, anders niet. Zie ook het voorbeeld verderop in het artikel met Jeremiah Owyang. Ik denk dat hij zeker op inhoud wordt gevolgd. Tuurlijk er zitten ook automatische volgers bij ongetwijfeld.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 28 May 2010 12:48:53 +0000

@eelcoscheltinga de grote vraag is: wat zeggen Twittervolgers over iemand. Zoals @indirareynaart net op Twitter al zei: niet veel over de kwaliteiten van een persoon. Het zegt wel iets over zijn of haar marketing potentieel, immers, de 700.000 volgers bieden een enorm potentieel, net als de paar duizend van Gordon bijvoorbeeld.

Wel moet je natuurlijk duidelijk weten of het ook doelgroep is en hoe de interactie met die doelgroep is.

Voor mij zegt het aantal volgers wel iets over hoe interessant deze persoon is of in ieder geval hoe interessant deze persoon tweet. Het heeft ook een beetje met de diversiteit van de persoon te maken, hoewel dat zowel positief als negatief is. Ik heb volgers vanuit recruitment perspectief, vanuit personal brand.nl, vanuit werken nieuwe stijl, vanuit mijn wielrenpassie, maar daardoor haken er ook weer veel mensen af omdat er ook veel tweets bij zitten die niet relevant zijn voor bepaalde groepen.

Dus wat zegt het? Het geeft iets aan over het marketing potentieel van zo'n medewerker en mogelijk ook over het probleem oplossend vermogen. Toen ik gisteren een mindmap app zocht, binnen 10 minuten meer dan 10 suggesties. Programmeurs met problemen kunnen zo ook werken. MIT geeft niet voor niets aan dat mensen met een groot digitaal netwerk 7% effectiever zijn dan hun collega's. Toch moeten we wel stellen dat het een pré is, geen vereiste. Bij inhoudelijk gelijke geschiktheid kan het een voordeel zijn.

Door: Paul van oosterhout

Paul van oosterhout — Fri, 28 May 2010 12:43:00 +0000

Het kan ronduit gevaarlijk zijn om dit te doen omdat je de informatie stroom over je merk en bedrijf wel wil stimuleren maar ook reguleren. overigens mag het niet als selectietool gebruikt worden, dat is discrimineren en staat los van de invulling van een functie of vereiste competenties, Tenzij je dit in een functieprofiel opneemt.
Ik wil overigens wel twitteren maar dan ga je ook betalen, per tweet betalen ;p)