Dit artikel is geplaatst op 08-05-2010 om 10:14 en geplaatst in de categorie Weekend leesvoer. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Een korte weekend leesvoer dit keer. Het begint met een interessant geval van ‘sociale netwerken’, gewoon in de offline wereld. Collega’s die in opstand komen tegen het ontslag van een collega. Ik heb altijd gezegd dat de macht van de massa veel groter is dan men denkt, dit onderstreept dat maar weer eens.
CDA en D’66 laten stemmen opgaan de bijzondere ontslagbescherming van ambtenaren af te breken. Een goede zet denk ik, dat had jaren geleden moeten gebeuren. De kans dat ambtenaren dan massaal ontslagen worden bij een nieuw kabinet valt volgens mij wel mee, daarnaast ben ik juist voorstander van het samenstellen van je eigen team.
Defensie laat weer eens haar ware gezicht zien. Men verbiedt militairen te laten praten over de veteranenwet in de 2e kamer. Nadat de woordvoerder hier recent al liet zien dat inhoudelijk debat hem vreemd is en men jaren iedereen heeft voorgelogen om veel te grote budgetten los te krijgen voor arbeidsmarktcommunicatie laat men nu weer hun ware gezicht zien. Veel te verbergen. Prijzen winnen ze er natuurlijk mee, zoals ook in Engeland een Webby, maar dat zegt natuurlijk helemaal niets gezien de kwaliteit van die prijzen.
Vanuit die optiek is deze posting van Polle de Maagt heel interessant. Leesvoer voor elke partij in de arbeidsmarktcommunicatie. Het echte talent werkt niet meer voor deze bureaus of verlaat ze beetje bij beetje. De bureaus snappen het niet (mijn kritiek al jaren), verspillen bakken met geld aan zinloze campagnes en begrijpen niet dat ‘digital’ en ‘advertising’ geen natuurlijke vrienden zijn.
Dan tot slot nog een leuke manier van mensen laten solliciteren. PR medewerkers een persbericht laten schrijven over hun eigen aanstellen. Slim, passend, aansluitend bij de functie, zouden meer partijen moeten doen.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
310 views | Reageer (0 reacties)
