Het is een tijdje niet voorgevallen maar sinds een half jaar zijn ze er weer: de sollicitanten die in een anonieme spam bom in een keer 50 open sollicitatiebrieven versturen. “Geachte heer / mevrouw” staat er dan, “graag doe ik middels dit schrijven een open sollicitatie bij uw opdrachtgevers!” of “Middels dit bericht wil ik kenbaar maken dat ik weer actief op zoek ben naar een nieuwe uitdaging”. Tja dat geloof ik meteen, maar wat doe je met zo’n bericht. Wij gaan als bureau niet op zoek voor kandidaten, daar hebben we ooit voor gekozen en dat gaan we ook niet veranderen. Volgens mij werken de meeste W&S bureaus op deze manier.

Wat is eigenlijk de verwachting van een kandidaat die op deze manier communiceert. Wil hij /zij dat ik zijn gegevens doorstuur naar al onze opdrachtgevers? Willen ze geïnformeerd worden over openstaande vacatures (daar hebben wij een site voor), willen ze 50 ontvangstbevestigingen met verschillende werkgeversnamen erin! Wie het weet mag het zeggen. Uiteraard kan ik ze opnemen in ons bestand, maar wellicht is het slimmer als een dergelijke kandidaat 100 corporate recruiters / hr functionarissen in zijn regio linkt op linkedin. Is in ieder geval een stuk persoonlijker en het resultaat is waarschijnlijk een stuk beter. Zijn deze kandidaten dan te lui om persoonlijke aandacht te besteden aan een doordachte open sollicitatie?

De dieperliggende vraag is eigenlijk “wat doen wij verkeerd (misschien als branche) dat kandidaten op die manier solliciteren”.  Want kennelijk loont het om op deze manier kenbaar te maken dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Kennelijk stralen wij uit dat we graag dergelijke berichten ontvangen! Ik hoor graag de gedachtes en bevindingen.

Stem of voeg toe aan: