Dit artikel is geplaatst op 20-03-2010 om 15:26 en geplaatst in de categorie Weekend leesvoer. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Na een korte pauze toch weer een weekend leesvoer met het belangrijkste nieuws van de laatste…. twee of drie weken dat niet aan bod is gekomen in een blog.
Uit bonusland het bericht dat de topman van RBS zijn bonus van 1,8 miljoen euro geweigerd heeft en de topman van HSBC de bonus van 1,23 miljoen euro aan een goed doel geschonken heeft. Dat deze door de overheid geredde bankbestuurders nog bonussen krijgen voordat de hulp is terugbetaald mag een wonder heten, maar ze gaan er tenminste netjes mee om.
Minister Donner vindt dat laag geschoold personeel meer geholpen moet worden en een rechtbank heeft bepaald dat een werkgever moet betalen als hij jaren niet investeert in de scholing van een werknemer en deze vervolgens ontslaat.
Verder blijkt de recessie te leiden tot mini baantjes, wat misschien wel hele andere gevolgen gaat hebben, namelijk de / worker. Mensen die twee of drie totaal verschillende vakgebieden combineren, zoals tandarts / fotograaf.
Thomas Dohmen is een nieuwe hoogleraar onderwijs en arbeidsmarkt aan de Universiteit Maastricht. Hij stelt dat een leraar geen bankier is (open deur) daarbij dat banken er goed aan zouden doen om vanuit dit perspectief eens te kijken naar hun personeelssamenstelling (risico nemers vs niet risico nemers). En dat de overheid zijn beloningsbeleid moet aanpassen als men het personeelsbestand wil veranderen.
De uitbreiding van het vaderschapsverlof komt er hoe dan ook, of Nederland dat nu wil of niet, Brussel wil het. Kan daar niet anders dan mee eens zijn.
Tot slot alle verhalen over productiviteitsverlies door nieuwe media ten spijt, een slimme telefoon goed gebruiken levert op jaarbasis tien extra werkdagen op. Maar dat wisten we natuurlijk al lang…
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
297 views | Reageer (0 reacties)
