Opmerkelijk… Puur op basis van een CV een match maken is nagenoeg onmogelijk. Persoonlijk contact is absoluut “key” als het gaat om een goede match. Vaak haal je bepaalde eigenschapen van kandidaten uit een persoonlijk gesprek en niet uit een CV. In een CV staan vooral de “hard ” skills en niet de “soft” skills. Voor veel opdrachten zijn echter de soft skills minimaal net belangrijk als de hard skills. Mike Tomey heeft duidelijk geen achtergond in de recruitment sector.

This post was mentioned on Twitter by bvdhaterd: nieuwe blog: Myler (weer een ZZP bemiddelingssite) houdt het nog even vol: http://bit.ly/a8Gr3y...