Dit artikel is geplaatst op 18-03-2010 om 10:17 en geplaatst in de categorie Events. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Op 28 april is het weer zo ver, een nieuwe Dutch Work Innovation.
Dit keer specifiek gericht op de Not For Profit. Dus enkel organisaties zonder winstoogmerk, zoals overheden, zorginstellingen, onderwijsinstellingen, stichtingen en andere goede doelen zijn welkom.
De opzet is zoals altijd: één middag, 4 onderwerpen, combinatie tussen presentaties en interviews, combinatie tussen HR en Recruitment onderwerpen, gratis voor bezoekers.
Het programma:
13:30 Ontvangst
14:00 Opening
14:15 Presentatie Marc de Vries (CEO Hyves) over arbeidsmarktcommunicatie via Hyves
15:00 Interview Faiza Dadi (COO De Baak) over diversiteit, sociale netwerken en leiderschap
15:30 Pauze
16:00 Interview Samenwerking in recruitment (spreker TBA)
16:30 Interview Bas van de Haterd (auteur Werken Nieuwe Stijl) over het nieuwe werken
17:00 Borrel
Inschrijven is gratis en kan via deze link. Deelnemers die niet tot de doelgroep behoren zullen niet toegelaten worden en daar bericht van krijgen.
Dit event is gratis voor alle deelnemers. Dit is mogelijk dankzij de supporters van Dutch Work Innovation: Jobsrepublic, Republic, Compagnon, Nétive, Rhinofly, Knollenstein,Textkernel, Academic Transfer, HR professionals, RISE, Tangram en natuurlijk de locatie: Seats2Meet.com.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
543 views | Reageer (1 reacties)
Pingback: uberVU - social comments