Dit artikel is geplaatst op 08-03-2010 om 07:43 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Als inwoner van de gemeente (en daarmee ook provincie) Utrecht werd ik enige tijd geleden gevraagd om als ondernemer mee te doen aan een onderzoek naar de werkgelegenheid. Daarvan kreeg ik ook de (zeer beknopte) samenvatting.
Niet heel bijzonder is dat de not for profit een bovengemiddelde groei laat zien eind 2009 en de uitzendsector krimpt. Zoveel had iedereen wel kunnen voorspellen.
Wel opvallend zijn de volgende zaken:
Het aantal banen dat verloren gaat door opheffing van een bedrijf is groter dan het aantal banen dat ontstaan door de start van een nieuw bedrijf. Niet heel verrassend op zich, maar wel als je bedenkt dat er in zijn geheel een werkgelegenheidsgroei (van 0,3%) is geweest.
Deze groei komt doordat het aantal nieuwe banen bij groeiende bedrijven groter is dan het aantal banen dat verdwijnt door krimpende bedrijven.
Ook opvallend is dat in 11 van de 29 gemeenten banenverlies te zien is. In Utrecht en Amersfoort is de werkgelegenheid gegroeid. Dus in de grotere steden van de provincie gaat het blijkbaar beter dan in veel kleinere gemeenten. De vraag is: komt dit misschien door clustervorming?
Ook opvallend: er waren veel starters in de sectoren advies, handel, zorg, bouw, informatie en cultuur. Vooral de sectoren zorg en bouw zijn voor mij een verrassing. Zorg omdat ik daar weinig ondernemers meestal in zie, dat lijkt mij (maar ik ken de sector nauwelijks) juist heel erg overheidsgerelateerd. Starten in de bouwsector in deze tijd lijkt me ook geen logische stap, maar misschien is het ‘uit noodzaak geboren’.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
277 views | Reageer (0 reacties)
