In Amerika is de top 25 meest invloedrijke online recruiters onderzocht. Wie heeft nu het meeste invloed, duidelijk gedefinieerd (in tegenstelling tot het Nederlandse ‘onderzoek’ waar ik hier ook geen aandacht aan besteed heb).

Het onderzoek is gebaseerd op het bereik dat deze mensen hebben met hun blog en hun tweets, de relevantie m.b.t. het onderwerp (op een vooraf geselecteerd aantal keywords) en ook de invloed die men heeft. Dit valt te berekenen door bijvoorbeeld het aantal trackbacks (mensen die in een artikel linken naar het desbetreffende artikel, waarop ook Google veel van zijn search ranking bepaald) en het aantal ‘retweets’ (het aantal keer dat iemand je bericht herhaalt op twitter).

Het gaat hierbij natuurlijk om een Amerikaans onderzoek, dus enkel Engelstalige bloggers komen in aanmerking. Toch is 25% niet Amerikaans (Canada, UK, Australië).

Opvallend is dat 30% van de meest invloedrijke recruiters vrouw is. Een groot commentaar op de Nederlandse lijst blijkt dus vooral een Nederlands probleem te zijn. Andere leuke statistieken: 100% heeft een blog (logisch), 40% heeft meer dan één blog, 100% heeft een Linkedin account,  96% Twittert en 88% zit op Facebook.

De lijst (ook mooi digitaal weergegeven met mooie profielen) wordt aangevoerd door Jason Buss, met op de tweede plek Bill Vick (door wie ik nog ooit ben geïnterviewd) en Thomas Shaw uit Australië is de nummer 3.

Andere voor mij bekenden in de lijst zijn John Sumser (11e), Dave Mendoza (12e), Shally Steckerl (13e), Alice Snell (15e, via haar blog kwam ik op deze lijst), Peter Gold (20e, heb ik nog ooit mee in een paneldiscussie gezeten) en John Sullivan (25e). Opvallend ontbrekende is Kevin Wheeler wat mij betreft.

Wat dit zegt: in ieder geval wie in de online recruitment industrie zijn online personal branding goed op orde heeft.

Stem of voeg toe aan: