Dit artikel is geplaatst op 13-02-2010 om 07:15 en geplaatst in de categorie Weekend leesvoer. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Een korte weekend leesvoer dit keer.
In de (semi-)overheid is / komt er werk genoeg. Zo verwachten de A+O fondsen gemeenten een nijpend tekort aan personeel bij gemeenten en promoot het UWV een baan als leerkracht. Donner daarentegen wil vooral veel werklozen nu in de seizoensarbeid onderbrengen met een oogstkalender. Misschien dat hier vooral veel industrie-arbeiders in kunnen worden ondergebracht, want het aantal faillissementen in die sector is erg hoog. Helaas blijkt de discriminatie op de arbeidsmarkt ook weer uit werkloosheidscijfers, want die is onder niet westerse allochtonen weer veel hoger dan onder de rest van de bevolking.
Dan nog twee opvallende berichten uit de UK.
In de UK heeft men ook een ‘Balkenende norm’, die is 150.000 pond. Daar zitten best veel mensen boven, onder andere 9 HR directeuren bij de BBC. In Nederland is HR een ondergeschoven kindje, in de UK liggen ze onder vuur vanwege hun hoge beloningen. De BBC verdedigd haar beleid door te stellen dat talent essentieel is en deze mensen essentieel zijn voor het werven en behouden van de talenten. Dus moet je de beste HR mensen in je organisatie hebben.
Een tweede opvallende bericht is dat er een overheidsprogramma is om afgestudeerden stage te laten lopen bij het MKB. Hierdoor zouden ongeveer 7.000 recent afgestudeerden die niet aan het werk komen vanwege de crisis toch werkwervaring op kunnen doen. Ook profiteert het MKB hier sterk van omdat die wel deze kennis nodig hebben, maar hem niet kunnen betalen. De Britse overheid spendeert hier 13,6 miljoen pond aan.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
313 views | Reageer (0 reacties)
