Leuke vraag: beeld is dat corporate recruiters er nooit gebruik van maken, waarom eigenlijk niet? In heel veel bedrijven houdt HRM en dus recruitment zich alleen bezig met het eigen personeel. HRM is er bij wanneer inkoop input nodig heeft over functieprofielen om tot een goede selectie van leveranciers te komen, daarna houden ze zich niet meer bezig met het tijdelijk personeel. Tijdelijk personeel wordt ingehuurd via afdelingen die direct contact opnemen met de leveranciers van hun keuze, of hun aanvragen via een centraal systeem waarop de geselecteerde leveranciers zijn aangesloten uitzetten. Dus hoe komen jobs van de grote corporates op dit soort sites? Met een contract of via een afdelingsmanager met een ondernemende geest. Maar daarmee ben je er nog niet … Als site moet je er niet op rekenen dat bedrijven zelf online aan de slag gaan met profielen en de selectie van kandidaten. De meeste inhuurders zijn er aan gewend dat met een telefoontje of een kort mailtje ze 2/3 CV's opgestuurd krijgen. Als je als site dat niet biedt, dan komt het bedrijfsleven ook niet in beweging, ook al zou het een enorme kostenbesparing opleveren. Het interessante is namelijk dat er maar weinig bedrijven zijn waar er iemand afgerekend wordt op de kosten van inhuur.

Maar, is het dan trekken aan een dood paard? Ik denk het niet. Er is een interessante ontwikkeling gaande waarbij grote bedrijven zelf een platform opzetten, waarop zowel bureaus als zzp'ers op opdrachten kunnen bieden. HRM speelt hierbij een prominente rol vanaf het begin tot aan de dagelijkse operatie. Ik merk dat voor de bedrijven die er geen trek in hebben om zelf een applicatie te bedenken, ontwikkelen en te beheren, het gebruik van een van de bestaande marktplaatsen (al dan niet als white label) een aantrekkelijk alternatief is!

@Thirza/Simone/Michel
Dank voor jullie reacties, vanuit verschillend perspectief. Interessant.
Probleem is dat de meeste businessmodellen uit gaan van massa is kassa. Dus zoveel mogelijk kandidaten genereren. Ook eens opdrachtgeversite als Marktplaats van UWV is daarop gericht. Probleem is dat (zeker in deze tijd met overaanbod) organisaties niet in staat zijn om een overvolle trechter van kandidaten kwalitatief goed af te handelen qua selectie (veel kandidaten staat niet garant voor beste prijs/kwaliteitverhouding), laat staan het relationeel richting de kandidaten netjes te doen. Kandidaten niet als ‘klant’ beschouwen lijkt in deze buyers-market geen doodzonde, maar keert zich op langere termijn zeker tegen je. En dat geldt voor alle ‘schakels’ : bureaus, sites, opdrachtgevers.

Beste Kees,
om wat voor soort opdrachten gaat het dan en bij wat voor soort organisatie werk jij?
Gr,

Hugo-Jan