Persoonlijk kan ik me altijd heel erg irriteren aan ‘dat is nu eenmaal zo’ uitspraken. Het is voor mij doorgaans een teken dat mensen niet na hebben gedacht over hoe het zou moeten, maar gewoon doen wat ze denken dat normaal is. In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zie je dat veel terug in vacatures bijvoorbeeld, waar functie-eisen in staan die totaal niet overeenkomen met de functie-inhoud (maar nu toevallig door bij de persoon horen die de functie uitvoert). Een prachtige TED video (van maar 2 minuten) geeft aan hoe anders sommige dingen in andere delen van de wereld zijn.

Met dank aan Extend Limits.

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner Plaats dit bericht op Twitter
1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
227 views | Reageer (Comments reacties)

Gerelateerde artikelen:

  1. Ken je werknemer en jezelf: Deel 2
  2. Blind solliciteren
  3. Ich bin ein recruiter!
  4. Lezersvragen: recruitment is mensenwerk?
  5. 106 niet integere ambtenaren ontslagen
blog comments powered by Disqus

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_06landmacht_tram_08landmacht_tram_03Frisse startersWinkelposter Prijsmepper#or respect voor oud collegaarbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_08arbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_06