Reacties op: 70% US HR-managers wijst kandidaten af na internet check. Herkenbaar?

Door: CV? We kijken wel op je Facebook profiel! | Wat vind ik van jou?

CV? We kijken wel op je Facebook profiel! | Wat vind ik van jou? — Mon, 09 Aug 2010 22:29:33 +0000

[...] start Hugo-Jan Ruts zijn blogpost op rectec.nl. Microsoft maakte bovenstaande cijfers bekend, na een onderzoek onder ruim 1.000 HR professionals. [...]

Door: Hugo-Jan Ruts

Hugo-Jan Ruts — Fri, 05 Feb 2010 18:49:23 +0000

@Patsj & Bas.
Het onderzoek is inderdaad niet heel diepgravend als het gaat om waar precies op wordt afgewezen en hoe dat gaat. Vraag is ook of dat wel echt goed valt te onderzoeken. Bij selectie van kandidaten, speelt 'eerste indruk' bewust of onbewust een grote rol. Met name foto's blijken een grote impact te hebben op de (onbewuste) beeldvorming over iemand.
Ik heb het dan niet over die ene specialist die je hard moet zoeken, maar over een stapel CV's die een recruiter op een populaire vacature krijgt.

De dieper liggende gegevens van het onderzoek, met wel aardige culturele verschillen tussen VS, UK, Duitsland en Frankrijk, is net verschenen op slideshare: http://www.slideshare.net/PingElizabeth/data-pr...

Door: Tweets die vermelden 70% US HR-managers wijst kandidaten af na internet check. Herkenbaar? | RecTec -- Topsy.com

Thu, 04 Feb 2010 06:27:56 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd, IPRC recruitment, Bram Fasseur, Maarten Natzijl, simonstoltz en anderen. simonstoltz heeft gezegd: RT @bvdhaterd: nieuwe blog: 70% wijst kandidaten af na internet check: http://bit.ly/99ICCb [...]

Door: 5 Easy Methods to Build Business through LinkedIn

5 Easy Methods to Build Business through LinkedIn — Wed, 03 Feb 2010 18:34:59 +0000

[...] 70% US HR-managers wijst kandidaten af na internet check … [...]

Door: CV? We kijken wel op je Facebook profiel! | Wat vind ik van jou?

CV? We kijken wel op je Facebook profiel! | Wat vind ik van jou? — Wed, 03 Feb 2010 13:19:03 +0000

[...] “Voor bijna 80% van de Amerikaanse HR-managers is het checken van de online-identiteit van sollicitanten een standaard procedure. 70% wijst wel eens kandidaten af op grond van wat hij/zij over een kandidaat op internet vindt.” Zo start Hugo-Jan Ruts zijn blogpost op rectec.nl. [...]

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 01 Feb 2010 20:37:00 +0000

Dat laatste schreef je er net niet bij, idd zou je er op een jobboard beter over na moeten denken.

Door: Patsj

Patsj — Mon, 01 Feb 2010 20:25:59 +0000

Het is inderdaad hilarisch als je met je sterke CV op Nationale Vacaturebank een slechte foto toevoegt. En dit heeft niet eens wat met uiterlijk te maken maar met naiviteit en gebrek aan zelfkennis. Geloof me, voor de lezer kan het echt hilarisch zijn en niet per definitie bekrompen.
let op: heb het hier niet over Hyves / Facebook of andere media. Wel de bewust geplaatse CV's met foto op Monster / NVB.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 01 Feb 2010 20:13:33 +0000

Ja, maar als je 10 mensen met een HTS diploma en 3 jaar relevante werkervaring hebt voor 1 functie, ga je er maar 5 van spreken, vallen die 5 misschien wel af of het 'biertje op de foto' principe.

En jij noemt ze hilarisch, toch heb je er twee type waar ik ze ook, opzettelijk en zonder schaamte, heb gepost. In een hangmat en met 2 ogen dicht. Is daar iets mis mee? Nee, alleen door bekrompen mensen die daar iets mis mee vinden.

Door: Patsj

Patsj — Mon, 01 Feb 2010 20:07:28 +0000

@bas: idd, een goed CV is subjectief, maar laten we het dan hard maken. Als gevraagd wordt naar HTS diploma, 3 jaar relevante ervaring in branche X en kandidaat A heeft dat, dan geloof ik niet dat deze kandidaat wordt afgewezen obv een 'dronken-Facebook-foto'.

Het is geen nieuws dat het helpt om er goed uit te zien, iedereen weet immers dat het oog ook wat wil. Je hoeft echter geen modellenfoto op je social-media profiel te hebben om door de keuring te komen, een goed CV is veel belangrijker, dat is het punt wat ik wil maken.

Het is overigens hilarisch om te zien welke foto's sommige mensen plaatsen (in de hangmat, in de zwembroek, met 2 ogen dicht, etc etc.). Idee voor de rubriek 'ludiek'?

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 01 Feb 2010 19:18:58 +0000

Wat is een sterk CV? Doorgaans is dit ook doordat de opsteller toevallig aanspreekt bij de recruiter, wat niet wil zeggen dat deze persoon daadwerkelijk de beste persoon voor de baan is. Recruiters hebben in mijn ervaring doorgaans zelden een echt hele diepe kennis van het vak. Een IT recruiter kan best iets over IT praten, maar ik ken er slechts heel weinig die ooit zelf code geschreven hebben of een netwerk onderhouden. Er wordt doorgaans geselecteerd op termen, dat is iets anders dan inhoud.

Ik vrees dat de meeste snel kijken naar 'het gevoel' dat een kandidaat geeft en daar uiteindelijk een keuze in maakt. Het is niet voor niets bewezen dat mooie vrouwen bijvoorbeeld veel makkelijker worden aangenomen, maar vervolgens weer veel minder makkelijker carrière maken. Alles te doen met imago en vooroordelen.