Reacties op: Competentieverschillen corporate- en bureaurecruiter http://www.rectec.nl/2010/01/29/competentieverschillen-corporate-en-bureaurecruiter/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Dennis Bakkerhttp://www.rectec.nl/2010/01/29/competentieverschillen-corporate-en-bureaurecruiter/comment-page-1/#comment-2210 Dennis Bakker Tue, 09 Feb 2010 20:55:02 +0000 http://www.rectec.nl/?p=3364#comment-2210 Dennis Bakker hier, eigenaar van DennMark Recruitment Management.<br>Ik heb ervaring aan beide kanten en kan daarover het volgende kwijt. De bureaurecruiter verkoopt en de corporate recruiter koopt in. Dit zijn fundamentele verschillen die vragen om verschillende competenties om succesvol te kunnen zijn. Managing van het budget en betrokkenheid van lijnmanagers bij de c-recruiter vraagt om een goede voorbereiding van het proces. Teamwork ligt kritischer dan bij b-recruiter en het organisatorische vermogen van de c-recruiter dient aanzienlijk beter te zijn om goed te functioneren. De b-recruiter dient echter sterkere salesskills te hebben om zijn eigen opdrachten te searchen. Daardoor dienen commerciële vaardigheden sterker ontwikkelt te zijn dan bij de c-recruiter en doet het op andere wijze aanspraak op je creativiteit om partijen te overtuigen van de wijsheid. De selectievaardigheden ontlopen elkaar niet veel. Wanneer kwaliteit geleverd moet worden moeten beiden recruiters analytisch zijn ingesteld en een hoog intuitievermogen hebben.<br>Voor beiden geldt dat zij onderhandelingsvaardig moeten zijn; voor de c-recuiter als inkoper en de b-recruiter als verkoper.<br>Tot slot wil ik kwijt dat de c-recruiter beter in staat is kwaliteit te leveren aan de lijn. Als functionaris en collega bij de klant, is de focus sterker, begrijpt hij/zij beter wat voor personen in de organisatie goed zullen functioneren. Dennis Bakker hier, eigenaar van DennMark Recruitment Management.
Ik heb ervaring aan beide kanten en kan daarover het volgende kwijt. De bureaurecruiter verkoopt en de corporate recruiter koopt in. Dit zijn fundamentele verschillen die vragen om verschillende competenties om succesvol te kunnen zijn. Managing van het budget en betrokkenheid van lijnmanagers bij de c-recruiter vraagt om een goede voorbereiding van het proces. Teamwork ligt kritischer dan bij b-recruiter en het organisatorische vermogen van de c-recruiter dient aanzienlijk beter te zijn om goed te functioneren. De b-recruiter dient echter sterkere salesskills te hebben om zijn eigen opdrachten te searchen. Daardoor dienen commerciële vaardigheden sterker ontwikkelt te zijn dan bij de c-recruiter en doet het op andere wijze aanspraak op je creativiteit om partijen te overtuigen van de wijsheid. De selectievaardigheden ontlopen elkaar niet veel. Wanneer kwaliteit geleverd moet worden moeten beiden recruiters analytisch zijn ingesteld en een hoog intuitievermogen hebben.
Voor beiden geldt dat zij onderhandelingsvaardig moeten zijn; voor de c-recuiter als inkoper en de b-recruiter als verkoper.
Tot slot wil ik kwijt dat de c-recruiter beter in staat is kwaliteit te leveren aan de lijn. Als functionaris en collega bij de klant, is de focus sterker, begrijpt hij/zij beter wat voor personen in de organisatie goed zullen functioneren.

]]> Door: Ralph de Biehttp://www.rectec.nl/2010/01/29/competentieverschillen-corporate-en-bureaurecruiter/comment-page-1/#comment-2201 Ralph de Bie Mon, 08 Feb 2010 00:34:30 +0000 http://www.rectec.nl/?p=3364#comment-2201 En dan hebben we natuurlijk ook nog de Engelse recruiter...<br><br><a href="http://www.youtube.com/watch?v=1S__KdiIBvU&feature=player_embedded" rel="nofollow">http://www.youtube.com/watch?v=1S__KdiIBvU&feat...</a> En dan hebben we natuurlijk ook nog de Engelse recruiter…

http://www.youtube.com/watch?v=1S__KdiIBvU&feat…

]]> Door: Tweets die vermelden Competentieverschillen corporate- en bureaurecruiter | RecTec -- Topsy.comhttp://www.rectec.nl/2010/01/29/competentieverschillen-corporate-en-bureaurecruiter/comment-page-1/#comment-2153 Tweets die vermelden Competentieverschillen corporate- en bureaurecruiter | RecTec -- Topsy.com Sun, 31 Jan 2010 05:40:57 +0000 http://www.rectec.nl/?p=3364#comment-2153 [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd, IPRC recruitment. IPRC recruitment heeft gezegd: Competentieverschillen corporate- en bureaurecruiter http://bit.ly/cpz24M [...] [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd, IPRC recruitment. IPRC recruitment heeft gezegd: Competentieverschillen corporate- en bureaurecruiter http://bit.ly/cpz24M [...]

]]>