Herkenbaar! Ook wij zijn momenteel bezig met het bekijken of we een nieuwe abbonement op een jobboard nemen.

Ratrace of niet, een juweeltje op een jobbard wil ik niet graag missen. Hij zoekt, wij zoeken vul de rest maar in. Een match is snel gemaakt.

Vorig jaar heb ik negen van onze tien kandidaten van een jobboard gehaald.

Toen ik met een plan kwam om meer te investeren in social media bekeken we de voor en tegens. Feit blijft dat we het makkelijkst zaken doen met jobboard kandidaten. Kandidaten die je in een andere vorm zelf benaderd hebben vaak een “ja maar” op inhoud of verhogen direct hun eigen prijskaartje + dat de leadtime een stuk langer is. (ik heb het voornamelijk over ICT vacatures)

Als er snel een vacature ingevuld moet worden is het handig om een pool te hebben waar actief zoekende kandidaten die zichzelf presenteren. Wanneer je vacatures op langer termijn kunt invullen is social media een optie.

Besloten is nu om sowieso een jobboard te houden en onze ogen niet te sluiten voor andere mogelijkheden. We proberen overal te snoepen!

@Roeland
Duidelijke overweging van jullie kant. Korte termijn versus lange termijn. Ook vanuit social network kan je actief zoekende kandidaten vinden. Denk eens aan zoektermen die je hiervoor zou kunnen gebruiken.

Daarnaast is er bij monsterboard een initiatief ontwikkeld die het de CV schuivers (ik impliceer niet dat jullie dat zijn) lastig maakt. Lees eens op collega blogsite recruitmentmatters over dit onderwerp.

Het is een enge stap voor een hoop organisaties. Je krijgt er veel voor terug. Wij hebben overigens niet de ervaring dat kandidaten ineens meer eisen gaan stellen als je ze benaderd via sociale netwerken. Wel als ze op een dag 20-50 keer benaderd worden voor een nieuwe baan.

Ondernemen is keuzes maken en dit is voor iedere ondernemer verschillend.

Inderdaad een mooi voorbeeld van hoe een latent werkzoekende tot sollicitant wordt gepromoveerd. Ik begrijp de opmerking daaronder echter niet: “deze kandidaat is geknipt voor de vacature en daarom in procedure opgenomen”. Iemand die geknipt is doe je meteen een aanbod en neem je niet op 'in procedure'. Het klinkt als: we wachten nog even, misschien komt er nog wel een betere kandidaat langs.

Jullie keuze voor sociale media in combinatie met SEO en SEA, juich ik helemaal toe. Bewuste (door de organisatie zelf geinitieerde) communicatie in sociale media in combinatie met Adwords zorgt er zelfs voor dat consumenten / kandidaten een factor 2.8 vaker op zoek gaan naar het betreffende product / merk (vacature / werkgever).