Afgelopen week was ik op een bijzonder inspirerende lezing Internet to the Next Level van JungleMinds. Eén van de grote trends online is volgens hen, en ik deel deze mening, real time. Nu is dit ook een hype woord, want vorig jaar hoorde je overal in de online marketing wereld Real Time Search en Twitter.

Toch is de onderbouwing erg logisch. Online proberen we namelijk gewoon offline te imiteren. Ja, we leren van die fysieke wereld. Wat we dan willen? Antwoord op onze vraag in een webwinkel, net als we dat in een offline winkel willen als we met de verkoper staan te praten. Maar wat te denken van real time advies van onze vrienden over een potentiële aankoop?

Leuk en aardig hoor ik u denken, maar wat is daarvan nu de recruitment implicatie?

Daar moest ik ook even over nadenken, maar op zich is die helemaal niet zo ver als ik in eerste instantie dacht. Een aantal voorbeelden die namelijk nu met real time gebruikt worden in de e-commerce zijn ook heel goed toe te passen op recruitment.

Real time nieuwsbrieven

Een mooi voorbeeld van real time kan ook in een oud medium als de e-mail nieuwsbrief. Zelf geloof ik totaal niet meer in de nieuwsbrief omdat het niet interactief en een push medium is, maar ze zijn nog steeds erg populair. Hoe je een nieuwsbrief Real Time kan maken? Het voorbeeld kwam van een webwinkel, wiens nieuwsbrief pas werd opgesteld als jij hem opende. Als bepaalde producten al uitverkocht waren, bijvoorbeeld omdat de aanbieding zo populair was en jij de nieuwsbrief pas 3 dagen later opent, was dit zichtbaar in de nieuwsbrief: Sold out. De vertaling naar recruitment? Wat denkt u van vacature alerts per e-mail? Je zou de e-mail pas moeten opstellen met de vacatures wanneer deze geopend wordt, waarmee de kans op een inmiddels van de site gehaalde vacature verdwijnt. Met name voor vacaturebanken iets interessants om naar te kijken, maar voor de grotere corporates is dit zeker ook iets waar men zich in zou moeten verdiepen.

Real time chat

De meeste corporate recruitmentsites hebben inmiddels wel een ’send a friend’ functie en ook de jobboard hebben het graag dat een vacature wordt doorgestuurd. De vraag is: waarom doorsturen? Waarom niet de Facebook of Hyves api gebruiken om de mogelijkheid te bieden om te chatten met je vrienden die dan online zijn? Op deze manier kan de persoon ook nog uitleggen waarom hij denkt dat het een goede vacature is voor zijn vriend. Alles veilig buiten de site om, zodat je ook niet bang hoeft te zijn voor ‘SPAM’ van die site. Het grote voordeel is dat al die mensen op dat moment online zijn (dat laten Facebook en Hyves namelijk zien) en als ze dat niet zijn kan je ze alsnog een mail sturen.

Conclusie

Ik geloof zeker in de toekomst van Real Time op het web. Zolang de toepassingen maar heel erg praktisch van aard zijn. De bovenstaande twee toepassingen zijn volgens mij in het belang van de kandidaat en dienen daarmee ook het belang van het jobboard of de corporate recruitmentsite.

Stem of voeg toe aan:  

(2 stem(men), gemiddeld: 4.50 van de 5)

 Loading ...

657 views | Reageer (View Comments reacties)