Eens met punt 3 dat jobboards zullen blijven (hoewel misschien minder algemene dan nu de niches groter worden dan nu), maar ik verwacht niet dat Linkedin groter zal worden op het gebied van job postings. Waarom? Omdat Linkedin perfect is voor hunting en mensen dat dus ook eerder verwachten. Het posten van vacatures op Linkedin heb ik altijd een teken gevonden van luiheid, je kan de juiste kandidaat namelijk goed zoeken. Wel voorzie ik, omdat het gratis is, niche en dus heel erg getarget, veel meer jobpostings in de groepen. Helaas zie je daar nu vooral de domheid van veel recruiters, die hun functie (van metaalbewerker tot sales) in de groepen voor recruiters zetten.

Wat betreft SEO ben ik het ook niet met je eens. Het is een combinatie, SEO en SEA. Het feit dat veel partijen niet geïnvesteerd hebben in SEO toen enkele bloggers ze daarover probeerde te adviseren (maar bepaalde andere partijen bleven vasthouden dat google niet zo belangrijk was) heeft tot gevolg gehad dat veel bedrijven helaas slecht scoren. Echter… dit is heel belangrijk. Met de steeds meer gepersonaliseerde search en met social search ontstaan er nieuwe mogelijkheden. Juist als corporate moet je nu niet wéér die trein missen.

Eens met punt 3 dat jobboards zullen blijven (hoewel misschien minder algemene dan nu de niches groter worden dan nu), maar ik verwacht niet dat Linkedin groter zal worden op het gebied van job postings. Waarom? Omdat Linkedin perfect is voor hunting en mensen dat dus ook eerder verwachten. Het posten van vacatures op Linkedin heb ik altijd een teken gevonden van luiheid, je kan de juiste kandidaat namelijk goed zoeken. Wel voorzie ik, omdat het gratis is, niche en dus heel erg getarget, veel meer jobpostings in de groepen. Helaas zie je daar nu vooral de domheid van veel recruiters, die hun functie (van metaalbewerker tot sales) in de groepen voor recruiters zetten.

Wat betreft SEO ben ik het ook niet met je eens. Het is een combinatie, SEO en SEA. Het feit dat veel partijen niet geïnvesteerd hebben in SEO toen enkele bloggers ze daarover probeerde te adviseren (maar bepaalde andere partijen bleven vasthouden dat google niet zo belangrijk was) heeft tot gevolg gehad dat veel bedrijven helaas slecht scoren. Echter… dit is heel belangrijk. Met de steeds meer gepersonaliseerde search en met social search ontstaan er nieuwe mogelijkheden. Juist als corporate moet je nu niet wéér die trein missen.