Afgelopen zondag presenteerde ik mezelf aan iedereen die het wilde zien door middel van een virtuele presentatie over mezelf. Het product van een zoektocht naar ‘wie ben ik?’, ‘wat kan ik?’ en ‘wat wil ik?’. Belangrijke vragen als je net bent afgestudeerd en op zoek bent naar een baan. Zeker in tijden van de onbegrensde mogelijkheden van social media, maar aan de andere kant ook in tijden van economische crisis. Een heel beperkt aanbod van vacatures zorgde er voor dat ik me richtte op het opdoen van nieuwe contacten en het aanhalen van ‘oude’. Zelfkennis en een goed verhaal bleken hierbij echter van levensbelang.

Het begon met een mindmap op papier. Maar papier laat zich niet makkelijk verspreiden. En al helemaal niet op een blog. Zo ontstond het idee om de online presentatietool Prezi.com in te zetten waarin ik mijn verhaal op een speelse en dynamische manier kon vertellen. Ik begon in te zien dat ik op deze manier niet alleen mijn eigen gedachten kon ordenen maar ook een ‘toolkit’ ontwikkelde om me te helpen bij het maken van een eerste indruk. Want, een CV op papier en een deftige sollicitatiebrief zijn wel erg 1.0 voor iemand die zich wil begeven in de wereld van Het Nieuwe Werken en social media.

Zo kwam het dat ik zondagavond laat de laatste hand legde aan mijn presentatie en deze voor de wereld beschikbaar stelde op mijn weblog. Eigenlijk zonder verwachtingen. Want de zoektocht naar mezelf was toch vooral voor mezelf bedoeld. Niets bleek minder waar. De reacties waren overweldigend en hartverwarmend, maar bovenal verassend concreet. En waar ik nu zo nieuwsgierig naar ben… wat vinden nou eigenlijk die mensen er van die dagelijks CV’s en brieven door hun handen laten gaan? Staat de recruitmentwereld open voor een dergelijk initiatief en, zouden we niet vaker op zoek moeten gaan naar mogelijkheden om onszelf te presenteren op een manier die echt bij ons past? In andere woorden: is dit een CV waar recruiters iets mee kunnen?

(Kies rechts onderaan bij ‘more’ voor de fullscreen optie en navigeer door op het pijltje naar rechts te klikken, onderaan in het scherm. Het pad speelt zich vanzelf in de goede volgorde af. Als de drie foto’s in het midden in beeld komen, is de presentatie helemaal geladen.)

Over de Auteur

Elsa van Bruggen Deze blogger is niet meer actief op RecTec

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (4 stem(men), gemiddeld: 5,00 van de 5)
Loading ... Loading ...
1.685 views | Reageer (View Comments reacties)

Gerelateerde artikelen:

  1. ‘Ik ben Elsa’, hoe het me vergaan is
  2. Open sollicitaties
  3. Bijzondere CV
  4. Bijzondere video CV

» Reacties RSS FeedView Comments op “‘Ik ben Elsa’, een CV presentatie”


  • Geschreven door: Joery Bruijntjes
    Geplaatst op: 14-01-2010 om 11:15

    Ik krijg een blanco onderdeel ipv je flash applicatie, kan dat?


  • Geschreven door: Joery Bruijntjes
    Geplaatst op: 14-01-2010 om 11:17

    Ik roep te vroeg, het laden duurde gewoon veel langer dan normaal bij Prezi. Vind het er leuk uit zien!


  • Geschreven door: Alexander Crepin
    Geplaatst op: 14-01-2010 om 15:54

    @Elsa,
    natuurlijk kunnen recruiters er iets mee. Zoals ik al eerder met Bas heb geconstateerd in het licht van mijn verwijzing naar mijn Linkedin profiel en het antwoord van de recruiter dat niet kon, zijn recruiters echter te vaak ingesteld in het managen van een proces en die zijn ingericht op standaard CV’s die ze naar vacaturehouders kunnen doorsturen en kunnen opslaan in de CV database.
    Vinden en gevonden worden en vervolgens gedistribueerd kunnen worden, dat is het zo’n beetje.
    Mijn advies, die het een en vergeet voorlopig het andere niet.
    Grt,
    Alexander Crepin



  • [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd, bvdhaterd, IPRC recruitment, Steven Zwerink , Menno Lanting en anderen. Menno Lanting heeft gezegd: RT @mariekedekort: Prachtige CV preso http://tinyurl.com/ydykkr4. Mooi antwoord op blog @mlanting: http://bit.ly/8dgXtf [...]


  • Geschreven door: Jeroen van der Schenk
    Geplaatst op: 18-01-2010 om 19:43

    Dergelijke CV’s komen waarschijnlijk niet eens meer bij recruiters terecht, die vinden hun weg rechtstreeks naar organisaties die creativiteit en ondernemerschap waarderen. Een eerste stap naar een recruiterloos (muv corporate recruiters en headhunters) tijdperk?


  • Geschreven door: Amiek
    Geplaatst op: 22-01-2010 om 17:38

    Ik vind hem helemaal geweldig. Heb ook het gevoel dat HR medewerkers en recruiters zich meer verstoord zullen voelen in hun proces dan dat ze het kunnen waarderen. Een recruiterloos tijdperk klinkt geweldig, maar ook een beetje utopisch.


  • Geschreven door: Monica
    Geplaatst op: 27-01-2010 om 17:19

    Beste Elsa,
    Via Twitter op dit artikel terecht gekomen! VInd het erg leuk er orgineel, een heerlijke vernieuwing van de CV.

    Groeten Monica


  • Geschreven door: ‘Ik ben Elsa’, hoe het me vergaan is | RecTec
    Geplaatst op: 08-02-2010 om 07:42

    [...] aantal weken geleden schreef ik een blogpost over de CV presentatie die ik maakte over en voor mezelf. Ik stelde daarbij de vraag aan recruiters [...]



  • [...] januari las ik op Rectec.nl het artikel van Elsa van Bruggen die zichzelf presenteerde via Prezi. Elsa had een interactieve presentatie van zichzelf gemaakt. Vernieuwend en fris. Dit leidde tot [...]



Reageer





Wij stellen reacties erg op prijs, maar er zijn wel regels.

blog comments powered by Disqus

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Kapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumWethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RET#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_06landmacht_tram_08landmacht_tram_03Frisse starters